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绩效挂钩员工最终工资合理吗？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-7 15:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

教育部出台意见：教师绩效工资不得挂钩升学率
http://www.hr12580.com/bencandy.php?fid=46&id=945

那么我们企业是否要绩效工资与业务挂钩？
最近在做绩效考核，但不与工资挂钩，很多在都觉得没意思，不积极。搞得我贼难做人！
大家给点意见……

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hendry08

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沙发

发表于 2009-2-7 15:58:00 |只看该作者

回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？

这个很难定论，不过员工不配合确实是一件头痛的事情。挂钩了，有的员工还斤斤计较，也是比较难做的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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柏思杨悟

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板凳

发表于 2009-2-7 21:40:00 |只看该作者

回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？

这样的话，可以把绩效作为工资以外的。

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syy_hu

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地板

发表于 2009-2-8 10:39:00 |只看该作者

回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？

绩效考核关键之一是应用，是激励的最好模式。当然和员工工资挂钩是最好的。如果不能，那就和培训、职位改变等挂钩吧！员工作为成年人，没有看到对其的好处，是不会有积极性的，更何况好的绩效考核是前人唾骂的东东。尽管考核的终结好处者是公司！激励的方式有多中！开动一下脑筋吧！

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解元

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发表于 2009-2-8 11:29:00 |只看该作者

回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？

呵呵,我认为绩效与员工薪资挂钩是产出与回报对等原则的体现.

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wendy_ding

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6楼

发表于 2009-2-10 22:25:00 |只看该作者

回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？

不挂钩，淘汰！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猎鹰123

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7楼

发表于 2009-2-16 14:24:00 |只看该作者

回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？

呵呵顶一个

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SIXUE

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发表于 2009-2-17 17:56:00 |只看该作者

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不同的企业有不同的绩效方案

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qinglingling

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9楼

发表于 2009-2-18 14:32:00 |只看该作者

回复：绩效挂钩员工最终工资合理吗？

:) :) :) :) :)

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