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公司没签劳动合同员工本月旷工15天扣发上月工资合法吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-20 13:01:47 |只看该作者 |倒序浏览

公司没有与该员工签订劳动合同，这是公司的错误。现在是员工本月2号开始一直旷工，旷工天数达到15天，根据《公司管理制度》旷工5天扣发半月工资，6-10天扣发一个月工资，但公司给予该员工扣发半月工资的处罚。
但员工在领取工资的时候不满意，请问这样合法吗？

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alec_PW

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沙发

发表于 2012-7-20 13:10:04 |只看该作者 |楼主

坐等~高手~

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alec_PW

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板凳

发表于 2012-7-20 13:34:05 |只看该作者 |楼主

继续坐等~帮帮忙~

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水晶心灵

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解元

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地板

发表于 2012-7-20 13:36:10 |只看该作者

公司违法在先，即便劳动关系被证明属实，该员工也有足够的理由声称是因为公司不签署劳动合同的原因至其离职（旷工）的。因为按照劳动合同法规定，凡公司不予签订劳动合同，员工可之基与公司接触劳动关系，无需提前告知公司。所以，这件事情，望贵公司妥善安抚解决。

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世离

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5楼

发表于 2012-7-20 13:39:21 |只看该作者

哇楼上专业学习了

我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落

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alec_PW

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6楼

发表于 2012-7-20 13:43:10 |只看该作者 |楼主

谢谢你的答复~学习了~

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sherryPY

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解元

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7楼

发表于 2012-7-20 14:10:33 |只看该作者

同学习了

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showmax

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8楼

发表于 2012-7-20 14:49:14 |只看该作者

你们公司的制度真宽松，旷工长达15天，居然只是扣发上月工资，而并未纳入严重违反规章制度的范筹

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ycdbkun

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9楼

发表于 2012-7-21 08:16:17 |只看该作者

这里有好几个概念要搞清：
1、公司未与该员工签订劳动合同，违反法律强制性规定，从入职第二个月起支付双倍工资。可以通过劳动监察或劳动仲裁解决。
2、员工旷工，公司有权依据合法有效的规章制度与该员工解除劳动合同，但无权克扣员工工资。如果员工提起劳动仲裁，你们单位肯定是输的。
以上说明贵单位在人力资源管理上存在很多问题，且问题还不小。

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tptp13303

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10楼

发表于 2012-7-21 11:08:46 |只看该作者

同上，劳动仲裁一般是需要企业举证，未签订劳动合同一项就造成企业相当被动了。
我记得好像是未签合同，员工就可以索要双倍工资吧，回来查查规定

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