一个加班举证的案例

楼上的观点是个雷区，这样的观点很容易让企业在管理中发生偏差，以至于在未来的诉讼活动中很可能置于不利的地位。说是雷区，意思就是这样的做法容易发生争议，在产生纠纷的时候全凭自由裁量，企业无自主权。
     一般来说，对证据进行质证的时候，会紧紧围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。单位是提供了考勤表来证明员工无加班，又提供了规章制度证明考勤的形式，该两组证据构成一个证据链条，从表面来看似乎是足够了，但是这里有一个明显的漏洞就是，单位你提供的规章制度是真实的，这个无异议，但你的考勤表也是真实的吗？这点因为员工未签字导致证明不了你提交的考勤表是真实的。
    一样的道理，法院要采纳你的证据，也得审核你的证据内容是否真实，本案中，因为你没办法证明你证据的内容是真实的，因此不采纳你的证据的关键不是对方是否提供相反的证据，而关键是你的证据根本就是无效证据。
    以上观点，纯属个人观点，也希望企业在考勤这一块完善起来，至少发生争议的时候，提供有效的证据不成问题。

最后还是自荐一下，建议大家可以看《企业在实践中容易犯的错误--考勤篇》，基本上只要杜绝帖子中的错误的话，考勤大体上都是有效的了。

最后的最后，我举个小例子让大家更深刻地认识考勤，当然，也代表我的认识：
张小姐是一房产公司的售楼小姐，企业经常安排其利用休息日、节假日参加房产营销推广工作，并一直拖欠其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，考勤实行的是电子指纹考勤。同时企业还举证了电脑后台形成的张小姐两年来的考勤记录，记录中显示其并没有存在任何加班的事实。

我的反问是，难道制度合法了，你实行的是电子指纹考勤，你只要提供电子考勤清单出来就可以证明员工无加班了吗？难道电子清单就不需要员工签字确认了也是有效的？难道这种情况还要员工提反证？
个人认识是：显然不是，企业首先得证明你提交的电子考勤清单是内容是真实的，那怎么证实是真实的呢，哎，绕了一圈还是要员工签字才能确认。

最后的最后的最后：

从举证的角度出发，两年内的考勤是应该有单位提供的，不排除个别地区或者个别法官、仲裁员的处理有要劳动者提供的情况。
单位提供考勤了，那么，考勤是否真实，考勤是否相关（如员工要09年2月的加班费，你提供08年全年的考勤，这个就无相关了），考勤是否合法，这个也是单位证明的，不能说单位提供出来考勤了，员工认为单位的考勤是虚假的，举证责任就在员工这边了，就变成员工得提供证据证明单位的考勤是虚假的。这个观点是错误的，没有正确认识举证责任的承担。

（PS：没有仔细考虑，随意就回答了，回答得很罗嗦，表达得不是很清楚，但自己觉得，意思应该是清楚的了，各位见谅）