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[原创] HR是否应该避免让应聘者或相关人员通过语言读懂自己的心?

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楼主
发表于 2012-3-13 11:47:24 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属zoe2589所有
转载请注明:
中人网论坛-zoe2589-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=590357)
HR的很多语言可以透露出面试的成功与否以及其他一些信息,比如“您的基本情况我们已经了解,请回去等通知”可能意味着面试的失败~
那么我的问题是:专业的HR是否应该避免让应聘者以及其他相关人员通过语言读懂自己的心?

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我要“脱光”

沙发
发表于 2012-3-13 12:08:50 |只看该作者
只要不是在谈薪酬待遇的内容时,让他清楚也没什么关系
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发表于 2012-3-13 12:23:01 |只看该作者
HR也是人,沟通有必要弄得这么复杂吗
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发表于 2012-3-13 12:27:09 |只看该作者
没法避免,理由很简单,无论你对对方说了什么,是真是假,对方都会自己猜测意思,换句话说,你即使能做到自己滴水不漏,但你也没法阻止别人胡思乱想,你怎么做,什么是事实,并不重要,对方怎么认为才是重要的,对方相信哪个才是重要的。
就像楼主举的例子,说回去等通知,不同的人就会做出不同的解读,和你怎么说没关系,和他过去的经历,他的心智模式,他的思考模式有关系,你只是给他一个数据,至于他怎么分析,得出什么结论,你完全没办法左右。

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zoe2589  很有道理~希望大家都能作出正确的解读~  发表于 2012-3-13 13:52  回复
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-3-13 12:40:26 |只看该作者
还是说的直白的比较好,行就行,不行就不行,不好含含糊糊的!
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发表于 2012-3-13 12:49:25 |只看该作者
最好的效果就是没有直接的说,但对方已经领会了。
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