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[讨论] 工作年限五年以下，但重度昏迷，医疗期怎么算

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s80s1b27    

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楼主
发表于 2010-11-6 21:13:18 |只看该作者 |倒序浏览

" o! j7 n$ y# w　　职工实际工作年限不足五年，某天晚上在看完单位举办的卡拉ＯＫ比赛后骑摩托车回家，中途摔倒，后经交警确认是醉酒驾驶。现在
) l# V& L5 s  J2 H5 A
+ F9 t- P# D# j1 q该职工处于重度昏迷的状态，很可能以后是植物人。那么他的医疗期是按３个月计算，还是按照２４个月计算（考虑到他的病情特殊）？
# p8 D; q6 O6 n- H- M: E) ^0 ?2 I- ^# w3 D6 I9 r4 f( p
　　还有该职工的家属现在就盯上单位了，一个劲地要单位出医疗费，还几次赌住工厂的大门。请问各位有何高招？  K. x' a1 Y/ H) o" s; I! z
/ _0 C+ `. v1 M  \7 |3 u
　　谢谢了
$ q# o+ u1 V  i8 H
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沙发
发表于 2010-11-6 21:16:06 |只看该作者 |楼主
补充一下，南京这儿对酒后驾驶的，是不做为工伤处理的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2010-11-6 21:29:58 |只看该作者
这种情况没啥好办法，摊上算你们倒霉了，加上是你们单位组织的比赛喝醉酒也有些许关联。这种事急不来，按照该承担的责任和家属谈吧，需要时间和人员精力的投入。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2010-11-6 22:28:43 |只看该作者
协商解除！难道植物人一辈子，医药费都要公司出了？！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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兰泉 中人网电话实名   

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博客达人 论坛群英谱

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发表于 2010-11-6 22:40:43 |只看该作者
1、建议医疗费按医疗保险规定执行，公司没有垫钱的义务（没有办理医疗保险除外）。
$ E* \" F* [1 m2、医疗期是否延长，如其家属不申请，三个月医疗期满即解除劳动合同，按规定给医疗补助费。
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qdxayly    

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发表于 2010-11-7 09:59:18 |只看该作者
应该参考职工非因工负伤或大病医疗期规定。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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