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如何在面试中看出一个人的性格

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-9 18:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

作为HR ，如何在面试中看出一个人的性格？

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qianfeng987

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秀才

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沙发

发表于 2009-3-9 18:45:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

一般情况下，如果面试经历多了。你可以发现这个是内向，外向。如果你是刚开始做招聘，那么建议你可以借用一些测评工具，发现其性格。

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心雯

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板凳

发表于 2009-3-10 10:23:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

多提问，通过对方回答的内容，判断她的软条件，丛口头表达能力，和回答问题的思路，大概判断她的性格特征

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zhangpoiu-13

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地板

发表于 2009-3-10 11:16:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

知人知面不知心~不好说……

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喜欢老鼠的猫

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5楼

发表于 2009-3-10 11:21:00 |只看该作者

回复: 如何在面试中看出一个人的性格

多观察吧，我觉得这个就是经验问题~

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梅森林

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举人

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6楼

发表于 2009-3-10 13:17:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

1、通过历史行为判断； 2、通过面试时的语言和形体展示； 3、通过面相判断（做招聘的建议要知道多些面相学的知识，很有效）； 4、背景调查； 5、特质测评（最后考虑，对HR心理学知识经验要求较高）。以上供参考！

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七雄

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7楼

发表于 2009-3-10 15:57:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

个人认为,招聘过程中对一个人的看法,很多时候是凭感觉及个人的喜好.当然,感觉是需要经验及相关知识作支撑的.

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gufeng_1028

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木讷哥

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8楼

发表于 2009-3-10 19:43:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

人的性格是很难判断的，尤其在现在告诉发展的社会，要求很多人已经不再是本身的性格了，但是性格特质是可以在一些行为当中体现出来的，有一个九型素质模型可以参考一下（网站上面可以下载）。不过这几年招聘的工作看来，有些时候性格未必能够决定一个人的职业生涯的，关键还是要看这个人的适应能力！

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misssue

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9楼

发表于 2009-3-11 22:22:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

利用优秀的测试工具所获得的测试结果作参考+行为观测+情景模拟可以得出一些倾向性的结论

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likeycds

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10楼

发表于 2009-3-12 00:32:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

好,看看,学习!:O

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