招聘还是选美：单位打出外貌高门槛（图）

在巨大的就业压力下，许多女大学毕业生没有了太多的从容与自信。“能够找到一份差不多的工作就算很不错了，哪敢企求好待遇、好职位的单位。”这是她们大多数人求职的感慨。为了不被挤出人才招聘市场，她们殚精竭虑，低调寻觅心中的那片绿洲。

　　2009年女大学生专场招聘会举行，50家企业的600余岗位面向女性招聘，据主办方称，虽然规模较往年有所缩减，但全天5千余人的入场量，还是“挤爆”了招聘现场。记者在现场看到，不少参会企业对应聘者的外貌订立了“苛刻”要求。

　　记者发现，参加招聘会的女大学生，不少人都化了妆并身着正装，显然经过了一番精心打扮。而部分招聘企业，也对应聘者的外貌条件做了“苛刻”要求。虽然岗位诱人，但不少应聘者看到招聘单位“容貌姣好，身材高挑”的“高门槛”，也望而却步。

　　“这次有很多适合女生的岗位，我多投了几家，争取有面试机会。”中国青年政治学院应届毕业生小张从人群中挤出，有些疲惫地说，这是她跑的第五家招聘会，而想在这样“美女如云”的招聘会上获得机会，就得更积极些。

　　在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称：我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱;5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚;5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子;5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了，你们可以考虑辞退我了。

　　在对薪酬的期望方面，女大学生回答：50万元?想都不敢想;20万元?痴人说梦;10万元?绝不可能;6万元?非常非常满意;4万元?非常满意;两万元?满意;1万元?我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。

　　为了保增长、促就业，数月前紧急启动四万亿元人民币巨量投资和陆续推进十大产业振兴规划，要求各地千方百计拓宽高校毕业生就业门路，鼓励其自主创业，到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，并宣布由现在开始，用三年时间组织一百万待岗大学生进行见习。我国的网民近3亿，电子商务产值近3万亿，但是现在会网络的人不会营销，会营销的不会网络。为了解决大学生就业难和企业的需求，国家工信部和人保部联合培训网络营销工程师，并对大学生提供助学金补助，支持学习完成后进入相关的单位就业。

　　虽然，每个毕业生的求职都有一本难念的经，但求职的心结却是挥之不去。国家工信部网络营销学院就业中心陈老师告诉记者，对女大学生来说，大都处于“被挑选”的弱势地位，遭遇一些挫折在所难免。但转变就业观念，并表现出自强不息、积极进取的人生态度是很重要的。