老婆现在怀孕属于三期内,马上要被公司经济性裁员了,请劳动法专家进来帮忙

老婆07年9月6日到一家韩资企业上班 最新的一份合同是08年11月1日到2010年11月,\二年的合同,合同上写明实际工资是1900元,去年公司到当地劳动部门申请经济裁员,就让她放假在家,领取工资680元+365的保险金,(注:刚确认了下,08.10.1刚签了劳动合同,公司就放她的假了)

08.12.5,老婆收到公司的经济性裁员通知书,但当时已经有孕在身,(预产期为7月份),我们拿出所有相关的资料和证件到公司说明情况，故公司第一次裁员未果．

09.3.5,老婆第二次收到公司的经济性裁员通知书，人事说，公司已经濒临破产，要我们再次过去协商处理此事。

以上就是事情的基本情况，下面是的我们通过咨询当地的劳动保障中心，了解到的一些裁员补偿项目：

根据中国人民共和国相关法律法规的规定，处在三期的在职妇女，企业不得裁员，强制裁员则应如下几点的补偿：

1.员工裁员的一次性经济补偿

2.怀孕期妇女的生活费

3．生产费用

４．产后假期

５．哺乳期生活费

下面我列出几点不明之处，还请专家指点：

1.员工裁员的一次性经济补偿

　这个补偿应该是根据员工在职的长短发放，应该是一年一个月的工资，那根据我老婆的情况，是补偿多少呢

，补偿的计算根据是按照１９００还是６８０的标准算呢

２．产后假期

　老婆是属于晚婚的，产假应该是４个月，那相关的产假的工资发放是按照那一个标准发放

３，哺乳期生活费

　强制裁员的话，生活费应该是以小孩长到一周岁为止，那应该是按照８个月的计算，这个生活费是否和孕期的生活费一样（当地的最低工资乘０．８，劳动部门咨询到的）

还有不知是否还有其它方面的补偿，我们所没有注意到的，请各们专家帮忙看看，谢谢了

[quote] 原帖由 zhykun 于 2009-3-12 18:26:00 发表
1、补偿标准按照680计算；
2、产假期间工资如果有生育保险走生育保险，如果没有，应该按照1900计算。
3、哺乳期工资按照680计算。

另外如果企业没有参加生育保险，应该还要报销规定的生孩子费用。

其实企业如果按照最低工资标准的80％执行，员工获得的报酬也不会太多，我建议最好和企业好好谈谈，大家协商一个赔偿额度，一次性了结。 [/quote]

首先感谢楼上所有朋友的回复

关于第二点，产假期间工资如果有生育保险走生育保险，如果没有，应该按照1900计算。

公司原来是交生育保险，但等到生孩子的时候，100%已经和公司没有关系了，个人又不能交生育保险，所以到时生育的时候估计不能走生育保险了，然后就是一个产假工资的计算问题，公司现在是按照最近一年的平均工资计算（放假5个月 5*680  之前的7个月 7*1900 平均下就是1400元）按照这个标准补偿。

他们这样操作，是否有违什么法律法规？

还有所提到的，另外如果企业没有参加生育保险，应该还要报销规定的生孩子费用。

这个就像上面把提到的，企业原来是参加生育保险的，现在公司马上要破产了，到生育的时候生育保险应该是断交了