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被炒员工拒不离职，怎么办？

瑞月

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-20 14:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　公司跟员工大都是双相选择结合在一起的，应该是好聚好散的。但也不乏有些员工拒不接受公司解聘、除名或开除的决定，而且不愿离开每天仍按时上下班，摆出一副死缠乱打的架势，有些时候真是挺让人头痛的。请各位专家给些解决方案或高见，不论是专业的人力资源角度还是劳动法规等方面的，请不吝赐教。谢谢　　首先感谢各位的热心帮助指教，对于以上情况我稍作补充：该员工随着在公司司龄的增长而心态变得越来越消极，工作怠慢不经心，觉得自己是本地人还有些痞子习气，部门主管拿他也没办法，对团队有不小的负面影响，其实跟本次金融危机的关系不大，这样的员工就是还群之马。整个过程公司是完全按照新劳动合同法约定执行的，包括经济补偿；也提前下了辞退通知书，正像之前那位朋友提到过的，可他就是不在上面签字啊。整个一个死缠乱打。

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min_

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秀才

人在国外的外国人

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沙发

发表于 2009-3-20 15:23:00 |只看该作者

回复：被炒员工拒不离职，怎么办？

说明签字的好处。不签字的坏处。以一个同是员工的心态开解。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chinahrdzqm

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书生

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板凳

发表于 2009-3-20 15:52:00 |只看该作者

回复：被炒员工拒不离职，怎么办？

:O 同意楼上说的，其实真的是有理由，是可以好好和他谈好的，好运

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非常人贩

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地板

发表于 2009-3-21 16:40:00 |只看该作者

回复：被炒员工拒不离职，怎么办？

可分以下几步操作： 1、结合《劳动合同法》、劳动合同、公司规章制度等，评估公司提前解除与该员工的劳动合同的理由是否符合法律规定。公司提前解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》的相关规定，并非支付经济补偿金就可以解除劳动合同的。 2、若公司提前解除劳动合同的理由不符合法律规定，那就想办法找个符合法律规定的理由。 3、若公司提前解除劳动合同的理由符合法律规定，可采取以下步骤：（1）拟定书面解除劳动合同通知（注意解除劳动合同的理由、时间、工资及经济补偿支付、工作交接手续以及拒不办理交接的后果等）；（2）通过特快专递（邮政EMS）将解除劳动合同通知寄给当事人，需注意两点：第一，快递单上必须注明所寄资料为：解除劳动合同通知；第二，寄到其劳动合同中填写的当事人地址、当事人现住址。（3）劳动合同解除时间一到，可通知公司门卫拒绝其进入公司。（4）最后一招，提请劳动仲裁（并非只有劳动者才能提出劳动仲裁）。