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关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?

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gedanqun    

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发表于 2009-3-27 16:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

     最近公司有两个员工由于和公司工资争议一案,闹到劳动局,由于调解不成,现要求开庭处理!那天居然发现

7 D2 o/ T* s2 L4 ~* B4 F( O! H

 

0 F* H1 j4 U ?7 t

开庭日期居然写着是星期六,但是星期六劳动局是休息的!那天我们代表公司还是去开庭了,结果等了一个多小时

6 _. j1 R5 j) j: Z& q& V

 

+ P' \, k* P, n _3 j

确实是休息的!本周二劳动局又打来电话,说起开庭之事,我们告知,已经按规定时间出庭,对方却无人,后来他们才

( e/ {+ V$ r2 n- q

 

2 ~4 b' ]* b* I3 ?% _

发现,告知我们是时间写错了,现重新改时间,要求我们出庭?心里很纳闷,难道这样可以吗?公司可以不予理会吗?

( f% u; K, R8 o G+ r& c$ q

 

# \" j* H) ~" I3 C

 

. r/ L) p6 ?# {. P; {% S# Q

   后来发现处理这个案子的审判员是个小小的助理而已,是不是他写错了的?公司不必须出庭的吗?

% ]4 D% i# n4 y1 y

 

# d2 V' b' W/ S* D j6 u

 

' L+ W$ u8 E! s

  望高手告知!感谢!

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caoyy1975    

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沙发
发表于 2009-3-28 10:53:00 |只看该作者

回复：关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?

还是要去的仲裁委会按照被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，做出缺席裁决的。第一次开庭时间仲裁委弄错了,因为这个错误是明显的(星期六是休息时间),因此是允许补正的.
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cowboykiki    

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发表于 2009-3-28 10:59:00 |只看该作者

回复：关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?

现在积压的案子太多了，只能周末开了，你不去就是缺席裁决。是被告非法解除吧？laodong315.com/dyct.asp 里有你与劳动者谈判的底线。
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