查看: 3150|回复: 7

加班工资

9 主题	4 听众	278 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-4-30
最后登录: 2010-3-2
积分: 278
精华: 0
主题: 9
帖子: 20

电梯直达

楼主

发表于 2009-4-1 17:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果发生加班费的纠纷,应该是由劳动者举证吧?这劳动者提供没有经公司相关负责人书面确认的考勤表,考勤卡等记录是否可以作为证据?

各位现在在计算加班费的时假,那几个百分比是否包含正常工资收入那一部分,比如法定节日300%,是否公司只需要另外支付2倍的工资就可以呢,这些法律上也没有明确,不知道如何操作才有把握.

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

为理想喝彩

12 主题	4 听众	3909 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-26
最后登录: 2010-2-26
积分: 3909
精华: 0
主题: 12
帖子: 68

沙发

发表于 2009-4-1 17:15:00 |只看该作者

回复：加班工资

积分很多嘛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jane_6374

11 主题	4 听众	3050 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-12
最后登录: 2011-10-22
积分: 3050
精华: 0
主题: 11
帖子: 627

板凳

发表于 2009-4-1 17:29:00 |只看该作者

回复：加班工资

第一条，要看你们公司对于考勤制度是怎么规定的。如果规定考勤表和考勤卡都需要公司相关领导签字确认才算加班，那没有签字的就是无效的。第二条，法定节假日是没有工资的。300%全是加班费。比如一位员工“十一”加班一天，那他10月份的工资总和就是月工资+月工资/20.75*3

已有 1 人评分	金钱	收起理由
阳光婧婧	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

非常人贩

8 主题	4 听众	3220 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-8-1
最后登录: 2015-2-13
积分: 3220
精华: 0
主题: 8
帖子: 283

地板

发表于 2009-4-1 17:46:00 |只看该作者

回复：加班工资

1、因劳动报酬、加班工资等发生的劳动争议，在两年以内的，用人单位负有举证责任；超出2年的部分，员工承担举证责任。 2、工时制度：如果实行标准工时制度，就会有正常工作时间工资、平时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资；如果实行综合计算工时制度，就只有正常工作时间工资、平时加班工资和法定节假日加班工资，而没有休息日加班工资；如果实行不定时工作制，则只有正常工作时间工资和平时加班工资，而没有法定节假日工资和休息加班工资。 3、平时加班：按正常工作时间工资标准的150%计薪（而非补50%工资）休息加班：按正常工作时间工资标准的200%计薪（而非补100%工资）法定节假日加班：按正常工作时间工资标准的300%计薪（而非补200%工资）