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2009年3月27日北京国际饭店《企业人才甄选解决方案说明会》大型免费HR研讨会

选才

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-26 09:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

尊敬的________女士/先生：
您好！
2009年，全球金融风暴肆虐，在严峻的就业环境下，不仅求职者 “择业”困难，企业的“择人”也变得更加审慎。如何突破传统的招聘模式，更快更好地招选人才，成为企业招聘主管的共同诉求。然而作为一名招聘负责人，您是否也困扰：
 如何提高简历筛选效率？
 如何减少无效面试次数？
 如何完善人岗匹配、知人善任？
 如何储备企业所需人才？
 如何获得权威内容？
 如何高效组织、实施测评？
能否有更快更有效的方式协助招聘主管解决以上难题，降低企业错误雇佣风险？
根据哈佛商学院统计资料显示，现在有70%欧美国家企业运用科学的素质与能力测评技术在招聘流程中，大量减低了错误雇用成本，增加了招聘的有效性与可靠性。可是，如何解决人才测评的评估平台与内容资源？
中国最大的考试服务供应商ATA公司为您提供了一套革命性的“选才”解决方案，诚挚邀请您参加于2009年3月27日在北京国际饭店召开的“以考选才，慧眼识人——‘选才’上市新闻发布及客户说明会”。
我们将提供“选才”的现场演示及详细资料；分享国际人才测评领域的前沿信息；同时邀请“选才”核心用户、业内专家、测评内容提供方及行业领导齐聚一堂，共同见证以“选才”为代表的全新人才甄选理论梦想成真的历史时刻！
本次参会企业将成为我们的免费试用用户，敬候您的莅临！

ATA 公司
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