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加班基数约定

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-18 19:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位达人，我们公司对加班基数是按基本工资来计算基数的。我们当时只是在员工手册和公司规章制度上写明加班费以基本工资计算。现在想细化一下，单独签一个：约定协议，细化一下基数的金额。而这个协议作为劳动合同的附件，同样具有效力。

大家认为可以吗? 要是有员工不签怎么办呢.

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axun

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书童

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沙发

发表于 2009-3-18 21:10:00 |只看该作者

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可以，因为加班工资双方可以约定的，但不能违反最低工资的规定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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网络律师

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板凳

发表于 2009-3-19 13:46:00 |只看该作者

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可以，广东这边明确了的

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yaya毛豆芽

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地板

发表于 2009-3-19 20:28:00 |只看该作者 |楼主

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恩，今天已经和我们员签了一部分了，因为大家都明主协商的，目前来说员工也没有意见。这个劳动合同法的出台，只能让我们的制度越来越细化。

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cowboykiki

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5楼

发表于 2009-3-19 20:33:00 |只看该作者

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规章制度的效力低于劳动合同，最好开个会走个程序，然后变更合同。

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碧溪金沙

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发表于 2009-3-20 16:24:00 |只看该作者

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加班小时工资率约定是个规避人工成本的好办法.

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hellomoonriver

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7楼

发表于 2009-3-25 10:30:00 |只看该作者

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学习了，还没有考虑过用这种方法，真是高人啊

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yaya毛豆芽

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8楼

发表于 2009-3-31 20:50:00 |只看该作者 |楼主

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我已经全部和我们的员工签定了，至少心里踏实点。

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小主板

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9楼

发表于 2009-3-31 21:41:00 |只看该作者

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可以在合同中明确！！

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stan2008

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10楼

发表于 2009-3-31 22:33:00 |只看该作者

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劳动法规定加班费支付应按照工资支付,而工资包括计时、计件、奖金、津贴和补贴，如果只约定固定工资支付岂不是违法？那约定应该无效

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