警惕职位垄断

　　如果经常和销售人员打交道，你可能听到这样的抱怨：“在公司里办事比在外面还要难，公司里人难求，脸难看，事难办，要想痛痛快快地办件事情实在是太难了。”

　　你听到过这样的抱怨吗？只有销售员才有这样的抱怨吗？恐怕很多人都会听到这样的抱怨，很多人都会亲历这样的难受时刻，只是感受的程度各不相同而已。

　　那么，为什么工作招致了这么多人的抱怨，让这么多的人感到了不愉快？

　　总结原因，每个人都可以归纳出许多，诸如程序烦琐、人浮于事、推委扯皮、管理混乱、效率低下等等，每个人都能说出很多，每个人都有不同的抱怨。

　　但是，有一种情况却经常被许多人甚至被管理层忽视，就是职位垄断的问题，这甚至可以成为这种现象的症结所在。

　　所谓职位职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。

　　换句话说，这个职位的工作必须这个员工处理，而且这种员工很难说话，对于他管辖范围内的工作别人无权插手，即使他的领导过问也经常无济于事。

　　这个人往往是公司的元老级员工，最起码也是为公司贡献多年的老资格，没有人敢于和这种人的意见相左，即使他错了，也没有人敢于提出相反的意见。