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企业如何对待六十岁的员工?

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-16 14:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有位清洁工05年进公司56岁,明年1月就满六十了,因非深圳户口满六十就无法参加社保了,因此就无法继续为公司服务,不知道针对这样的退休情况怎样才能合理.合法的进行处置..敬请各位多多指教!!!

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琰

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沙发

发表于 2009-2-16 15:15:00 |只看该作者

回复：企业如何对待六十岁的员工?

不少很明白楼主的意思啊，到60了，不久直接退休了吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lifelulu

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板凳

发表于 2009-2-16 15:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业如何对待六十岁的员工?

呵..我们是私有企业,没有退休这个待遇啊...现在就是想确认一下是否可以直接解除劳动合同吗?还是要进行其它的经济补偿..谢谢!!

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心平天地宽

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地板

发表于 2009-2-16 16:03:00 |只看该作者

回复：企业如何对待六十岁的员工?

这还真是个难题啊，要问问专家才行啊。问问社保局是什么参考意见还是好点！

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lifelulu

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秀才

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5楼

发表于 2009-2-17 08:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业如何对待六十岁的员工?

呵呵...是啊 ..在私企好相很少遇到这种问题,要是国企就比较好解决了.我就是想看看在其它私企或外企有没有朋友也遇到这种问题..大家讨论一下:Z

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我爱蓝色

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6楼

发表于 2009-2-17 10:46:00 |只看该作者

回复：企业如何对待六十岁的员工?

60岁还在工作？？？

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lifelulu

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7楼

发表于 2009-2-17 10:49:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业如何对待六十岁的员工?

呵呵...现在59,明年初就满60了啊 ...我的问题就是如果满了60我们要如何处置啊! 可以直接解除劳动合同吗?:O :O

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春天5163

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8楼

发表于 2009-3-10 10:59:00 |只看该作者

回复：企业如何对待六十岁的员工?

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。不用支付经济补偿。

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lifelulu

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9楼

发表于 2009-3-11 08:25:00 |只看该作者 |楼主

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謝謝樓上的解答啊...:D

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lbeautyq

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10楼

发表于 2009-3-12 14:31:00 |只看该作者

回复：企业如何对待六十岁的员工?

不明白楼主的意思，是想让老员工继续奉献呢，还是年满60达到退休年龄后与公司划上句号呢？如果是后者，到法定退休年龄，劳动合同终止。如果是想让老员工继续发挥余热，那就是两厢情愿的事情了，签订聘用合同，也需要规范化！

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