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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于“三八”妇女节的问题
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[求助] 关于“三八”妇女节的问题

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二愣    

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楼主
发表于 2011-3-31 00:28:07 |只看该作者 |倒序浏览
我记得之前在网上有看到过相关资料，“三八”妇女节那天妇女可以享受半天的有薪休假。但是公司不安排休息的不计加班按正常出勤计算工资。请问这是对的么？2 ]8 M. H1 G7 f% X: h/ T/ L7 B( S& C
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betty7342    

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沙发
发表于 2011-3-31 08:08:43 |只看该作者
沒有什麼對錯，我們公司也是這樣上班的。
新年第一天上班有點忙
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sunnymay    

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板凳
发表于 2011-3-31 09:07:10 |只看该作者
部分人享有的节假日，目前还没有相关的文件依据，一般上班跟不上班都发工资，因为只上了半天班，餐补一般不发，呵呵: W8 N% d" Z5 |) k: c3 A0 a
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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花、浅眠 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-3-31 09:15:00 |只看该作者
我们公司有半天假，照发工资照发餐补照发交通补助2 U4 w9 {9 |8 x: D
但是要是工作很忙就不会给你放假，也不做加班来算
; `, Q1 n+ n) t5 Q$ K7 \7 f这个应该只是公司给女员工的福利/ T6 i* `; A2 E3 |9 d
还没成为类似五一国庆这种必须放的假
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
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二愣    

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5楼
发表于 2011-3-31 15:22:30 |只看该作者 |楼主
我有查相关的法规是有这样规定的，可是现在的上司说三八同五四一样是法定假，必须放，要不然就是三倍加班。如果不放假又不按加班就是违法。
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四眼仔David    

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6楼
发表于 2011-3-31 16:45:54 |只看该作者
回复 5楼 二愣 的帖子
. B. i/ b6 n3 V+ q" N- S5 c8 p1 \: Z0 y
国家法定节假日只有那11天，38和54是部分放假的节假日，不属于法定节假日，也不是强制执行的节假日，遇公休日不顺延，不计发工资。假期本身带薪，上班了不会另计加班费。公司不放不执行，也没有其他法律法规对企业作处罚。其位置，甚至不如奥运、亚运等特批假期（这些特批假期加班下来了，一般都会附带若加班了要给200%加班费的规定）。
8 R. n1 J/ \2 p) g% o* D   
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