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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 正常工作时间后继续加班。。。
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正常工作时间后继续加班。。。

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楼主
发表于 2009-5-7 10:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

正常工作时间后继续加班，你们公司有提供休息时间吗？



. m- z: Y+ Z# d- c6 b2 U9 U

如有，休息多久？休息时间包括在加班时间内吗？

8 X8 h) t, L% e7 R7 k9 i( A2 z4 t o

 


* {- [ D6 `& u& {4 g9 `2 K

对了，请说明你们指的是办公室人员或者生产／制造的员工？

0 E" ]0 n _# H2 y$ h1 o) d) t: w

 

+ c% y* [1 Z" C; y; G2 [

可不可以分享你们公司的做法？

8 T6 t. t" E V

1）继续做过没有休息

' f$ N; Z8 P1 X! T$ {, {5 w. u5 W9 `

2）有休息（多久？）然后加班

( D1 @9 L( O: _( P

3）休息时间是否算加班?

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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2009-5-7 11:11:00 |只看该作者

回复：正常工作时间后继续加班。。。

加班常见的休息时间用来就餐（也就半小时左右）。5 e' q; U: M- P% R9 l- S/ {( B% k' I 加班根据加班单和考勤记录确认。一般来说，用人单位不会做这么详细的规定。换言之，从加班单和考勤记录里看不出员工在加班时曾经休息过。再换句话说，绝大多数公司是将就餐时间算在加班时间里的。 * \: `2 w! \1 n9 x* @7 f+ m* m) c; t0 `( A. T6 h 我认为跨越就餐时间的加班，于情于理都应将就餐时间算在加班时间里。/ l* ?; g5 Q2 w) j/ Y2 E1 L 同理，也应该明确单位是否提供加班发生的就餐费用、交通费用和其他费用（可通过加班单来体现）
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爱の小鬼    

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发表于 2009-5-7 11:48:00 |只看该作者

回复：正常工作时间后继续加班。。。

问这个问题有点怪，你超越别人的时候就是八小时以外的。) d* \. f g" ^3 n7 p9 L6 t% ^9 o 而且加班肯定公司会给你加班费，为了事业努力，加班很正常) b: I; M2 J1 T0 ? 谁家没加过班的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2009-5-7 14:24:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F 爱の小鬼 的帖子

不明白你的回复。。。) V% {! }8 D8 O k2 E4 o O 我问的是公司有没有规定加班前的休息时间，我没说加班不正常也没说不给加班费啊。
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xinerr    

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发表于 2009-5-8 13:54:00 |只看该作者

回复：正常工作时间后继续加班。。。

有的公司是按减掉半个小时的用餐时间来操作的。如正常的下班时间是5：30，加班到8：00，加班时间为2个小时，即从6：00开始算。
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发表于 2009-5-8 14:31:00 |只看该作者 |楼主

回复：正常工作时间后继续加班。。。

每月的加班顶限是36小时对吧。% l0 o B" o5 d9 K) w' y 如果需要员工加班超过36小时怎么办？ ) o; C7 n; @0 Z X, A" ?尤其是制造业。
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发表于 2009-5-11 12:34:00 |只看该作者 |楼主

回复：正常工作时间后继续加班。。。

那个，可不可以分享你们公司的做法？ ! J" k4 {( b, m; t. A1）继续做过没有休息9 [1 Y8 d/ o" s: X& \4 O* J5 e 2）有休息（多久？）然后加班, F6 a0 E j% q( ?7 \ 3）休息时间是否算加班？
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qiaoqiao0930    
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发表于 2009-5-11 16:15:00 |只看该作者
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