劳动者在试用期提出解除劳动合同需付劳动合同中约定的违约金吗？

各位同仁，我这边有个案例麻烦大家支招：

     劳动者与用人单位签定的劳动合同中约定：劳动者单方提前提出解除劳动合同需付公司违约金6000元。

以上条款可以生效吗？

如果是用人单位未出现新劳动合同法规定的《劳动者解除劳动合同情形》的六种情况之一（详见以下）。又有以上约定的，劳动者单方提出需付违约金6000元吗？

如果用人单位出现新劳动合同法规定的《劳动者解除劳动合同情形》的六种情况之一（详见以下），又有以上约定的，劳动者单方提出需付违约金吗？

 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。