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请教

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-12 21:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

子公司的由于管理问题，有员工长期不正常到岗（怀疑同时在别处就职），由于长期制度不明确，他现在仍在拿工资，请问公司怎样在代价最小的情况下和他解除劳动合同？

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北京人才俱乐部

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秀才

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沙发

发表于 2009-4-13 00:10:00 |只看该作者

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以该岗位工作任务不足为由，让其回家待岗，发他当地最低工资，这样他自己就主动辞职了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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安安的爸爸

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板凳

发表于 2009-4-13 08:49:00 |只看该作者

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1、规范单位的考勤制度及奖惩制度； 2、严格执行考勤登记； 3、依规章制度及相关考勤登记证明该员工严重违反单位规章制度，解除劳动合同，还无须支付经济补偿金。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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管水

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地板

发表于 2009-4-13 08:54:00 |只看该作者

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你们公司这种制度都能长期不明确的:-| 明确考勤制度吧，其他的也不用说什么的。

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蹲着玩尿泥

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散仙

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5楼

发表于 2009-4-13 09:49:00 |只看该作者

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长期旷工可以直接以自动离职或者旷工解除劳动合同。

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天马行2009

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发表于 2009-4-13 10:51:00 |只看该作者

回复 1F sunny8681 的帖子

1.完善管理制度，用制度去管理人。没有规矩，不成方圆。说明你公司管理漏洞太大，什么时代了，出现这种情况不可思议。2.由公司人力资源部的人去找他谈（向他发通知书）。说明利害关系。毕竟找一份工作不容易。但如果是公司管理、任务不足或是其它方面原因，另当别论。3.要有足够的证据能证明他是在外公司上班，可以劝其辞职。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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