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员工离职体检指标异常但并非职业病该怎么处理？

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发表于 2008-10-23 13:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
我所在的是一家化工企业，员工入职，离职及每年都定期做体检，现在有一位员工提出离职，离职期定在月底，但是他的离职体检报告显示血常规部分指标是异常的，低于正常值。查过他之前的体检报告血常规各指标都是正常的。. @. r) Q& b* v% X4 l2 F( N% g 2 [2 u/ Q1 @8 ~8 `; O$ ~9 u3 X 请教各位HR同事，像这种情况这个人能办理离职手续吗？公司需要承担赔偿责任吗？ 如果他同意离职几年后患职业病公司需要再负责吗？希望各位有经验的朋友指点一下，谢谢！
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沙发
发表于 2008-10-24 15:32:00 |只看该作者

回复：员工离职体检指标异常但并非职业病该怎么处理？

广东已出规定，员工离职后两年内查出职业病，可向企业索赔。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-12-15 23:20:00 |只看该作者

回复：员工离职体检指标异常但并非职业病该怎么处理？

享受医疗期待遇
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发表于 2009-4-22 11:10:00 |只看该作者

回复：员工离职体检指标异常但并非职业病该怎么处理？

具体情况是怎么样的，他是什么工种？
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