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关于离职，交接不清的问题

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郭小羿    

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楼主
发表于 2009-4-16 14:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

有一员工2月份合同到期，3月10日公司通知合同不续签，员工虽有异议，但是没太大的反应。

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之后在财务结算的时候出现问题，员工提出公司曾答应的全勤奖没有给，财务与老板沟通，老板不给。于是一直拖到现在，员工也没有签离职申请。

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公司单方面提出自3月10日起辞退该员工，请问这种做法是合理的吗？

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之前员工修车垫付的钱，员工要求先给，财务要求签完离职申请一次结算，请问哪个是合理的？

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不良资产    

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沙发
发表于 2009-4-16 14:45:00 |只看该作者

回复：关于离职，交接不清的问题

企业有如下违法现象：
1、劳动合同到期，没有事先通知劳动者。
2、合同2月份到期，企业3月份才通知不再续签劳动合同，但在此期间劳动关系一直存在，已经形成了事实劳动关系。
3、公司单方面提出自3月10日起辞退该员工，但双方已经存在事实劳动关系，没有法律依据就属于非法辞工，要给予两倍工资的赔偿金。另外，因非法辞工，给员工造成经济损失的，企业负有赔偿责任。
4、单位有克扣工资的嫌疑。

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2 D) s$ s* ]; @# s, D" }# ^6 m

另外，由于企业与劳动者的合同到期没有及时终止，形成了事实劳动关系，只要劳动者要求补签合同，企业也只得无条件补签。详见劳动合同法48条。

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angellei126    

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板凳
发表于 2009-4-16 14:48:00 |只看该作者

回复：关于离职，交接不清的问题

公司操作不合理哦
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地板
发表于 2009-4-17 14:11:00 |只看该作者

回复：关于离职，交接不清的问题

公司没在合同到期之前提前通知员工终止劳动合同,在合同过期才通知对方,属违法解除.如果员工申请仲裁,公司是要负赔偿责任的. 6 C8 Q3 W# h( T3 w: p象全勤奖,如果在公司员工手册中有明文规定是要给付员工的;如果只是口头约定,可以先不给付.2 f. _& D: V2 s3 d& l3 N) H1 ?9 K 现在这种情况最好与员工协商解除,不要一味强势,否则会得不偿失的.
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墅墅    

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发表于 2009-4-17 16:58:00 |只看该作者

回复：关于离职，交接不清的问题

合同到期之前以书面形式提前通知员工
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东篱先生    

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发表于 2009-4-20 17:56:00 |只看该作者

回复：关于离职，交接不清的问题

员工只有被动接受，如果有懂法的员工呢，情况就会不一样了。
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心雯    

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发表于 2009-4-21 09:37:00 |只看该作者

回复：关于离职，交接不清的问题

这样的事，我看多数是出现在中小型私企
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Anllen    

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发表于 2009-4-21 10:07:00 |只看该作者

回复：关于离职，交接不清的问题

就目前的情况，我觉得可以先给该员工寄一封关于续签劳动合同的通知，如果没有在规定的时间内回复续签，那么就视同为该员工自己放弃续签劳动合同，而不是公司部给续签。在法律程序上先操作起来，再看接下来会怎么样的。
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siu    

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发表于 2009-4-21 10:17:00 |只看该作者

回复: 关于离职，交接不清的问题

公司有错在先，应该兑换你的承诺，垫付的修车费还是给了吧，不然，员工真正的按照程序办事，公司的损失更加巨大。
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发表于 2009-4-21 10:30:00 |只看该作者

回复: 关于离职，交接不清的问题

建议，答应全勤奖给员工，让其签署“个人提出不续签劳动合同的声明”，然后办理离职。

$ a+ ~/ X, Z q! P/ |5 |3 U

全勤奖、工作及报销在办理完离职后一次给付清楚。

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