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[求助] 要应聘HR哪些致命性缺点不能写？

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吴太丽    

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楼主
发表于 2011-5-5 11:57:15 |只看该作者 |倒序浏览
在应聘HR，制作简历的时候有哪些致命性的缺点不能写，要做HR哪些特点是非常重要的呢？哪些证书是比较有竞争力的呢？求解答
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吹花小筑    

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沙发
发表于 2011-5-5 12:37:01 |只看该作者
俺也求解答
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Jon_CD    

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板凳
发表于 2011-5-5 12:42:45 |只看该作者
做人事的要细心，能耐压，好学习，有人力资源二级证书最好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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疲倦的忧伤    

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发表于 2011-5-5 20:19:49 |只看该作者
学习能力，适应能力，抗压能力，统筹协调能力，沟通能力，加上细心耐烦
证书方面有三级及以上证书尤佳
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-5-6 09:54:49 |只看该作者
脾气不能急、性格不能冷。大家继续
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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吴太丽    

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发表于 2011-5-6 22:24:48 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 Jon_CD 的帖子


    二级人力资源管理师，要好多年的工作经验呢，对于一个应届毕业生哪里可能呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吴太丽    

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发表于 2011-5-6 22:25:40 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 疲倦的忧伤 的帖子

如果面试的时候人家问你这些能力都体现在哪方面呢？
   
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-5-7 07:27:32 |只看该作者
请编演案例~~
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babaofanzi    
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9楼
发表于 2011-5-8 11:13:59 |只看该作者
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五自斋主人    

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10楼
发表于 2011-5-8 11:24:11 |只看该作者
很多时候，还是实事求是一点比较好。
对于自己的缺点或劣势，自己要把握清楚，要明白这些缺点对哪些岗位是致使的。
比如说，不善于跨部门沟通，那做培训、员工关系、招聘，就不太合适了，但做薪资就没什么太大障碍。
如果自己一味地掩饰缺点，即使得到了那个岗位，但今后是否能够真的胜任，这可也必须考虑清楚；否则，到时候，影响最大的可能就是自己了。
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宠着小猪 + 8 老五一出手，便知有没有！

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   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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