面试“五问”招聘法：找到最合适的优秀人才

相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，
那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？
如何在面试中问出大学生的潜力和品质？

五问问出应聘者潜力

一问行为类型；

二问关键事件；

三问能力差异，判断其是否胜任该工作；

四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；

五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。