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面对欠发达的地区，该怎么招到合适的人员？

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lly0507028    

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楼主
发表于 2009-4-17 09:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
俺公司在长江北，是新 成立的一家分公司，今年急需招到200人左右的人力资源。而面对不发达的地区，人力资源比较差，质量不高的情况，怎么才可以招到 市场以及研发的比较高级的人才呢？请给位支招，谢谢！！！
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2009-4-17 13:26:00 |只看该作者

回复：面对欠发达的地区，该怎么招到合适的人员？

:-| 楼主，你是做HR的吗？怎么感觉你做的不是很专业呢？你什么都没有做过，你想大家怎么给你意见？作为HR，手上是有渠道的，或多或少，但是不会存在没有看见你做过什么就在问大家要怎么帮你的情况。HR在很多时候是孤独的行者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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发表于 2009-4-17 14:10:00 |只看该作者

拓展招聘渠道

正如版主所言，你要想办法拓展招聘渠道。如果在经济欠发达地区，你可以通过网络招聘，也可以到发达地区参加招聘会，或者在发达地区发布招聘信息，或者在行业杂志发布招聘信息，或者通过猎头。只要你的企业具有竞争力，虽然地处欠发达地区，应该都会有高层管理者或研发人员加入。作为求职者，最看重的是薪资、发展空间、晋升这几样关键指标。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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