- 最后登录
- 2012-12-19
- 注册时间
- 2010-8-26
- 威望
- 152
- 金钱
- 3468
- 贡献
- 951
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4571
- 日志
- 12
- 记录
- 5
- 帖子
- 438
- 主题
- 60
- 精华
- 3
- 好友
- 53
签到天数: 47 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2010-8-26
- 最后登录
- 2012-12-19
- 积分
- 4571
- 精华
- 3
- 主题
- 60
- 帖子
- 438
|
本文版权属 陈子成所有
转载请注明: 中人网论坛- 陈子成-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345823)
- V. L9 c0 ?7 c$ c" d) H为了达到引导孩子成长，达到自己的愿望和目的，很多家长，为孩子的成长制定了一个成长计划，同时，也制定了一份考核的标准，以此来激励孩子不断地向自己设定的目标靠近。比如：成绩多少分以上给奖励，上哪所重点初中？上哪所重点高中？上哪所重点大学？要拿到什么学历文凭？从事按个领域的工作？等等。
9 A! S4 r, q* Y" p
) H T2 ^7 g- t1 {举个例子：$ s8 @8 Z1 l5 Z0 I. u1 N
1、制定学习成绩目标。每门功课要达到90分以上；, A( Q2 w, D% h' w
2、安排学习计划。每天回家要学习多长时间，掌握哪些知识点；
4 g0 m( S; V2 \5 U( p3、培养学习兴趣。找到哪些培养兴趣的学习材料，或者找到一个学习竞争对手，自发的提升内动力；0 }" N: ^" h. o0 O9 W' \- ~- D
4、学习激励。每门成绩达到了90分以上，给买一份孩子想要的礼物或去一个地方旅游等等；
# c8 R8 w+ m) A" o5、帮助补足短板。有些学科成绩不太好，怎么办？家长帮忙补习或者请家教帮忙补习；
# F3 k) G# L2 G- S) F/ ^2 Z$ b6、结果分析。每次考试结束了，家长都会帮孩子进行一次考试结果分析，哪些地方做的好了些，哪些地方还需要改进。
; c8 x0 O, `# V2 `* C0 \6 |/ v+ J4 A T8 y5 o" V
年复一年，日复一日，孩子的成长就慢慢的向自己规划的道路上走了。走进了理想的大学，走上了理想的工作岗位。这我认为就是企业绩效考核的浓缩版。
3 \5 k6 F% g) Q4 y" |$ H& b# P, h" p
同时我也要提醒一下很多公司推行绩效考核最大的错误：没有找到一个人的发展目标，就对别人进行这样那样的考核，这种短视的眼光，一定是害人害己！) {- E' s p, Z
, R/ b) a1 t8 L, B6 i& m" e: ]
己所不欲，勿施于人。这是绩效考核重要的指导思想吧！- n/ M4 A; u) M e& T/ X
+ \; {, C- b* x1 \+ u9 ^7 S5 ~9 s9 r$ h. V9 v
7 p, l# \7 F- Z$ E: w" C+ F
本帖最后由 陈子成 于 2011-5-7 17:07 编辑 % q$ w. ^' \# G' ~3 J2 S
% r4 C _. U2 U
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-5-7 17:01:11
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
