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公布违反员工规定的处理情况

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selfcrystal    

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楼主
发表于 2009-4-21 21:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

为了更好的执行员工管理规定，引起员工的更进一步的重视。我们准备公布违反规定的处理情况。

8 y& D! E* v- M) g: s( J

 

) y7 v4 t+ D" [! l3 y' l

但是，同时我们也考虑到：公布员工号及姓名是不是不太合适（私人信息）。各位认为呢？

# Z" g, O) h% B* u& D- E

 

\* d6 z0 V+ y7 I+ C

谢谢！

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天马行2009    

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沙发
发表于 2009-4-22 00:28:00 |只看该作者

回复：公布违反员工规定的处理情况

既然是处理员工，那么，处理的目的是什么？是要警告那些违纪的员工，教育那些准备仿效的员工。这里不存在偷偷摸摸地处理。不仅要公布姓名、工号，还要放在醒目的地方。以正视听。
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比大海宽广    

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板凳
发表于 2009-4-22 11:41:00 |只看该作者

回复：公布违反员工规定的处理情况

员工违反了纪律只要将姓名通报就行了，别的私人秘密就不能说啦！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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卖了桃花换酒钱    

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发表于 2009-4-22 12:18:00 |只看该作者

回复：公布违反员工规定的处理情况

个人觉得通报违纪细节，" C/ s6 c2 J% z' n9 N 而把名字隐掉更好一点~~:Z
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乐心居    

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发表于 2009-4-22 15:04:00 |只看该作者

回复：公布违反员工规定的处理情况

首先，员工的违纪必须有事实依据，其次在员工手册中找到对应的处理条款，且员工对此条款清楚。如果满足了有理有据的违纪事实，当然可以公布。
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toxic22    

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发表于 2009-4-22 16:45:00 |只看该作者

回复: 公布违反员工规定的处理情况

视情况
有的不能公布，就算人家犯错误了。


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selfcrystal    

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发表于 2009-4-23 22:11:00 |只看该作者 |楼主

回复：公布违反员工规定的处理情况

真是公说公有理，婆说婆有理。 , k" P0 R) a, a' B$ [6 a- g % l5 _% Y5 m2 J# U/ `# F5 F7 V各位的公司是如何做的呢？
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