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lyyo

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-18 15:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

想咨询一下，谁能帮忙区分一下绩效目标和绩效指标、绩效标准之间的关系。谢谢啦

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天马行2009

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举人

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沙发

发表于 2009-4-18 20:52:00 |只看该作者

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你这个问题有点意思。我理解，绩效目标是一个方向性的问题。绩效标准是具体操作中的尺度。绩效指标是绩效标准的细化。是把标准进行分解，便于在具体工作时具有可操作性。

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正当职业

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板凳

发表于 2009-4-19 14:46:00 |只看该作者

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楼上的回答的非常好支持

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东篱先生

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地板

发表于 2009-4-20 17:46:00 |只看该作者

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指标是目标的具体化。

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lyyo

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发表于 2009-4-20 21:25:00 |只看该作者 |楼主

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因为最近看了几本书，发现里面的描述都不太一样，老师的讲解又和我想象的不一样。按照老师的说法是：绩效目标包括了绩效指标和绩效标准，而绩效指标界定完之后再制定标准。我觉得这和书上的讲解不一样啊，天马行2009提出的说法和我的理解差不多，我主要是想知道在企业里做这些工作的朋友你们的理解是什么？:-D

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零点

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会元

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发表于 2009-4-21 11:05:00 |只看该作者

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指标＝什么事情目标＝什么时间＋做什么事情（指标）＋达到什么程度例如：指标是电源线销售量目标是：2009年12月31日前实现电源线销售量6000万条标准是：达到60000万条，得100分，每减少20万条扣1分，每增加20万条，加5分。设计标准的时候要提出下限和上限，下限对应一个分数，比如说50分，上限对应一个分数，比如说120分。

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