从三个方面来覆盖员工沟通，沟通的各时间段、各类沟通渠道（单向、双向、从上往下、从下往上、正式、民间）、各种沟通方式（目前统计有99种），然后是明确各级沟通负责人（五级责任人），针对沟通效果进行评估与考核（满意度调查、360度评估），以此来让企业内的沟通无处不在，员工与管理者的声音随时可以听到并理解，进而使公司总体运作顺畅而透明。

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