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[原创] 从事人力资源管理累不累

monica2009

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-10 17:03:44 |只看该作者 |倒序浏览

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很多人对人力资源部门都有误区，觉得不就是一个招聘、管管考勤，做做工资的吗?或是说觉得我们根本没有价值更大化。请问大家有没有这种感觉呢？

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悲情叟

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探花

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沙发

发表于 2011-1-10 17:55:38 |只看该作者

我们可能不能创造直接价值，但是我们创造的都是隐形价值，我们的宗旨是要枪给枪要粮给粮要部队给部队，让他们去拼杀，累并快乐着。
干咱这行的，要稳、忍、狠，价值就出现了。
个人原则，维护以及努力改进公司正规化，在维护公司的利益基础上尽可能保障员工权益。

点评

loulan777 这段话我收录啦，老头的经典。发表于 2011-1-12 23:22 回复

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小雅*

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板凳

发表于 2011-1-10 18:09:58 |只看该作者

楼上的老前辈所言及是

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悲情叟还不算太老，呵呵发表于 2011-1-10 18:43 回复

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

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咖啡厅

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地板

发表于 2011-1-10 18:35:23 |只看该作者

各行有各行的辛苦，人说台上一分钟台下十年功。做自己喜欢的有兴趣的就好。
我觉得现在人力资源前景还是可以的，由传统的过渡到现代，高校也设了这个专业，老板们也越来越重视人的培训，开发，激励。除了事务性的考勤，工资，劳动合同，五险一金外，招聘、培训、人员配置、绩效管理等还是很专业的，做好这些工作，慢慢就会提升人资部在公司的地位。

做我喜欢的

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卡西2010

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5楼

发表于 2011-1-10 20:48:45 |只看该作者

累，但还是的坚持

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yiyi907

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6楼

发表于 2011-1-10 20:55:45 |只看该作者

我觉得就是要看怎么做了
其实真真的这里面工作很多
做起来也很有趣
主要就是看做事情的人

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说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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碧海涛声

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7楼

发表于 2011-1-10 21:25:19 |只看该作者

术业有专攻，如果你觉得累，你肯定还停留在事务性工作上，努力朝高度走走，你会觉得豁然开朗。

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loulan777

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8楼

发表于 2011-1-12 23:28:00 |只看该作者

   有人这样说，是期望我们真正地发挥作用，去优化、去进一步打造人力资源价值最大化，我想这个是HR的使命。这些是激励我们前行的动力，需要感谢。
   HR的工作累不累，我想不会有人说很轻松，如果真有人说，那么我不认为他（她）已经把相关工作做好。
   再厉害的人也不可能一眼把人看穿、能看穿一个人也不能看穿所有人、即使能看穿所有人，也不能满足所有人的要求、即使能满足所有人的要求也不能维持平衡......
   HR，累，并快乐着——至少，要告诉自己要快乐地工作。

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萧然1983	+ 20	支持快乐工作很重要

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zxl55555

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9楼

发表于 2011-1-12 23:41:09 |只看该作者

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萧然1983

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10楼

发表于 2011-1-13 09:29:01 |只看该作者

我们人事部门属于管理加服务的部门，你说我们能创造什么价值，我们不是一线生产或者营销部门，也不是研发部门，不可能创造直接的利润，我们只是通过本职工作，优化企业工作流程，通过招聘培训把控提升企业员工素质，通过绩效考核促进员工业绩，通过薪酬福利员工关系管理使员工不离职，这些就是我们的价值！让企业完成战略目标，让员工完成工作任务。

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