超出工作量奖励是否可以等同于加班费

我公司是一家设计公司，员工避免不了会有加班的现象，老实说，加班情况还比较严重。。。。。。

公司对设计师有一个超出工作量的奖励，即在每个月超出工作量额外的工作会折算奖金发放，但是没有加班工资，由于设计行业的特殊性，同样的工作有些员工可以在上班时间完成，而有些员工不熟练的话就需要加班，在这种情况下，超出工作量奖励是否可以等同于加班费呢？