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看看这位理解的经济补偿金是否对？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-28 17:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果员工是2008年前入职的，08前的入职年限是不用计入经济补偿的。也就是说一个1999年入职的员工，分别签订了2008.01.01-2008.12.31和2009.01.01-2009.12.31固定期限劳动合同，那么企业只要在2009年12月31日终止劳动合同，可只支付2个月的经济补偿金。

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ruhen

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秀才

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沙发

发表于 2009-4-28 20:51:00 |只看该作者

回复 1F qianfeng987 的帖子

理解正确，不过，按照新的劳动合同法，企业已经没有权利说是否继续签订劳动合同了吧。。。。。:O

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moonduke

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板凳

发表于 2009-4-29 17:35:00 |只看该作者

回复：看看这位理解的经济补偿金是否对？

:D 同意

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hr-china

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地板

发表于 2009-4-30 11:37:00 |只看该作者

回复：看看这位理解的经济补偿金是否对？

对，合同到期前一个月书面通知，补2个月。

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西藏2046

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书生

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5楼

发表于 2009-5-4 14:00:00 |只看该作者

回复：看看这位理解的经济补偿金是否对？

合同到期没有强制要求提前通知的吧?某些地方规定有. 2008.01.01-2008.12.31和2009.01.01-2009.12.31.这样已经是两次固定期限的劳动合同，如果劳动没有过错，这时候公司要与员工签订无固定期限劳动合同了。这时候劳动者有权要求签订无固定期限合同，如果用人单位不签，属不属于违法终止劳动合同？支付两倍的经济补偿？

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