如何与高管人员签订用工协议？

     近期我公司老板在外地新面试了一个高管人员(博士)，在公司准备担任技术与销售总监，是拿年薪制的，年固定薪水在50多万,分月发放的.另外到年底提成是按公司纯利润的10%.保险方面总经理与其没有谈到,我想如果本人即便要交的话,公司可能也只是按当地的薪水交,或根据其本人的缴费发票给报销.

   以上情况是总经理在电话中口头和我说了后,要求我尽快给起草个协议之类的东西要其填写.过了五一正式上岗.

   公司一惯给每位员工签订的合同都是从当地劳动部门购买的合同签订的,而且保险福利等都是按劳动法办的.针对这种异流动的高管人员,公司应如何与其办理相关手续,签什么样的协议可以不需要再签订劳动局设计的那种合同文本?

建议：
1、高级人才的用工协议应该附上保密协议，另关于服务期未满的处罚也应表明；
2、年薪应该约定是基础年薪，还是有绩效考核的约定，以防很多名不符实的所谓高级人才混水摸鱼；
3、另外没有听说用工协议需要签订保险基数的，而且各地有规定，一般最高为当地社平工资的3倍，所以你无须担心；

4、协议归协议，劳动合同还是需要签署的，协议可以作为合同的附加条件，约定合同里没有体现的内容。
题外话:蚌埠是安徽省的一个老城，这两年经济发展速度迟缓，没有想到居然有企业（看lz发文，似乎是民营企业）花费如此高的代价引进技术人才，这是好事，可是也有隐患。
不知lz服务的企业是做什么的？产品的附加值很高吗？净利润的10% 啊，非常可怕的数字，与其这么操作，不如给股权。如果净利润是负值呢？
还有，空降兵通常存活率低，是双方预期过高，内部人员抵触情绪较浓，天时地利人和，没有人和，一个人力量再大，也成功不了。
另外，lz不该把人力资源的具体待遇数据对外公开，很多民营企业的收入是要保密的，人力资源应该承担保密的职能。 哪怕是寻求帮助的同时。