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标题: 5月13日，中国四达国际经济技术合作公司免费人力资源课程培训 [打印本页]
作者: asd1234    时间: 2009-5-5 14:31
标题: 5月13日，中国四达国际经济技术合作公司免费人力资源课程培训

中国四达本期免费培训课程  

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中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是国有大型中央在京企业，成立于1986年，总部位于北京。公司原隶属于国家劳动和社会保障部，现隶属于中国国际贸易促进委员会（CCPIT）。二十多年的从业经验以及深厚的央企政府背景，使得中国四达深韵各种不同行业企业在运营中对人力资源方面的各类需求所在。我们可以通过灵活运用诸如劳动事务代理、劳务派遣和中国雇员派遣等多种服务方式为各类企、事业单位量身提供人力资源解决方案，从而帮助各类企、事业单位从例如员工劳动关系管理，档案管理，社保福利管理，工资管理，医保报销和员工离职解聘、纠纷等繁杂的人力资源事务性工作中解脱出来，更加专注于人力资源战略的规划，以提升组织的核心竞争力。

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为保持中国四达的领先地位，树立四达人力资源基础服务专家的形象，我公司筹划了一系列的针对性极强且最具实战价值的人力资源管理相关课程，如“三法”（《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》）对人力资源的影响与应对、绩效管理实务、薪酬管理、人力资源管理流程、人力资源经理职业管理及提升等。另外，在金融危机的大背景下，企业将。全部课程不收取任何费用！欢迎广大企事业单位踊跃参加。

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网上交流平台的特别推荐:

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课程主讲 

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刘建辉：中国著名劳动关系专家和人力资源专家，30余家国际、国内知名企业的资深法律顾问，北京电视台特聘专家，曾为近千家企业的人力资源经理进行劳动关系培训,现任中国四达国际经济技术合作公司首席培训师。

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本期课程大纲 

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《企业劳动合同的签署与管理中的漏洞分析及应对措施》    

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    5月13日 星期三  下午13：30—16：30

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课程主要内容

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2008年最新的劳动合同法公布后，规定企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，企业建立劳动关系，就应当订立劳动合同。那么企业在制定和签署劳动合同中如何防范各种漏洞的出现及各类劳动争议问题的出现，并在劳动争议中避免出现败诉赔偿的不利情况发生。

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作为人力资源基础服务专家的中国四达公司，针对上述情况，并通过多年来积累到的宝贵案例从多方面多角度来帮助企业规避此类风险，使企业能够未雨绸缪，防患于未然。在应对劳动争议仲裁事件中，劳动合同的签署与管理，条款设计及执行上漏洞是很多的。本期讲座专注于劳动争议中有关劳动合同漏洞的各类相关问题及应对措施，使企业能够做到有证可循，避免败诉的局面。

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  我们将从：

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一、合同签署的漏洞分析及应对措施

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二、条款使用的漏洞分析及应对措施

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三、合同设计的漏洞分析及应对措施

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四、合同管理上的漏洞分析及应对措施

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五、合同执行上的漏洞分析及应对措施

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六、合同认识上的漏洞分析及应对措施

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七、实际案例分析

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等多方面进行阐述，针对每一类原因都会举出真实案例，并提炼出可借鉴或应预防的重点。任何企业都可以从中广泛受益。

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理论与实践相结合，精彩案例共同分享。

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授课地点     ：

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Ø         北京市朝阳区东三环北路38号院，安联大厦3号楼15层 中国四达国际经济技术合作公司大会议室（东三环北路京广桥东北角，京广中心对面,公交呼家楼北站）

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适合对象：

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Ø         渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理；

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Ø         各企业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者。

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学习指引 ：                        

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Ø         电   话：65848299、65848266      邮   箱：xiejingjing@chinastar1.com 、lixiang@chinastar1.com

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Ø         传   真：65848273

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Ø         联 系人：谢 京 京、李 翔

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 "如报名请传真至65848273   或发送至邮箱：xiejingjing@chinastar1.com  

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                                回     执        TO：谢京京             

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参加课程名称

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参加课程时间

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公 司 名 称

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公 司 电 话

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传  真

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邮  箱

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参    加

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人    员

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姓  名

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性   别

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职  务

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手  机

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