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我该怎么办

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-4 09:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

第一份合同于2008.1.31-2009.1.31到期并没有续签但继续工作到2009.2.28号单位出具解除劳动合同通知书并计算了相关补偿金且发放.( x+ z* B2 w, x# o+ g
2009.3.1日起至今继续在单位工作,于2009.4.20日单位通知终止劳动合同日期为2009.4.30止,并要求办理相关工作交接手续.
因交接工作任务重(公司让我做九家公司的帐务处理)在这短短的十天内是完成不了交接的,而我也想对自己负责,不想把一堆东西摆在那,不写详细的交接明细,免得以后说都说不清了.
n: {0 D( o1 v/ ^9 ?5 d
问题:
1、公司确认了终止劳动合同时间，我也不想继续在这个时间后在单位出现，对于交接工作我应该如何处理？, A) f2 _' K4 h, l
2、单位没有按实发工资缴纳社保，如何处理
3、未签劳动合同形成事实劳动关系的时间应该确认为哪一天？双倍工资的时间应从什么时间开始？& `, _" ]7 k; _& K, z m \9 u
4、形成事实劳动合同的解除是否应有一个月的代通知金？
5、有没有其它思路

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管水

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会元

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2009-5-4 16:30:00 |只看该作者

回复：我该怎么办

楼主说的好复杂啊。我试着回答看看。 1、交接工作的完成于否是个人职业道德问题，可以说不是强制的。楼主最好是能完成交接工作。在指定时间完不成的，你可以抽时间理出来再交给公司。 2、没有按实发工资缴纳社保？不能理解。依规定么，社保要按期交，如果没交的补交。工资么，有按发足的，要补足，并加付赔偿金。 3、未签劳动合同形成事实劳动关系的时间是从1月31日起算。双倍工资时间从3月1日起算。 4、如果公司是在4月20日通知你30日解除合同的，需要加付一个月工资。

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