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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-18 09:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司因生产需要安排人员在上周六上班,这周三补休.但上周六有几位员工没有来,那么这几位员工是要按旷工处理还是依未经同意私自不加班处理..呵呵.现在大家都喜欢要加班费而不是休息了啊.请教大家一下!:Z :Z

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lifelulu

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秀才

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沙发

发表于 2009-5-18 09:18:00 |只看该作者 |楼主

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个人觉得应该按旷工处理,,看各位老师是否有不同意见...

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zzdlhr

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板凳

发表于 2009-5-18 09:39:00 |只看该作者

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首先你要看确实通知到本人周六上班，下周三调休没有，也就是他们知道不知道。如果知道，周六有没有请假（请假条，或者其他方式），给谁请假？落实清楚了就可以确定是旷工还是其他。

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景逸轩

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地板

发表于 2009-5-18 09:44:00 |只看该作者

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同意楼上的观点，先弄清楚了再定哦

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天马行2009

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5楼

发表于 2009-5-18 10:12:00 |只看该作者

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人性化一点好。

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lifelulu

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6楼

发表于 2009-5-18 10:27:00 |只看该作者 |楼主

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呵呵..說白了現在公司為了省費用,不想給加班費,而採取調班的方式以節省費用,故員工肯定有點情緒啊. 至於3樓所說到的都已經讓員工知道了,但他們還是依然不來.車間並在早晚上均有宣導.看來是要有證據証明公司有公佈,基本可以算他們曠工了啊:+

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7楼

发表于 2009-5-18 11:41:00 |只看该作者

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加班，是要和劳动者协商的。再严格一点说，还要经过工会审批。所以不能强迫劳动者加班。但是提前通知，并安排补休。是没问题的。可计为旷工。

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志坚

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8楼

发表于 2009-5-18 11:52:00 |只看该作者

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应该是旷工处理，和国家调休一样，个人意见....

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发表于 2009-5-18 12:44:00 |只看该作者

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同意楼上意见,不同意补班,那只能按旷工处理,不过这种事情最好事先与员工制度化清楚,让所有员工认可这种工作时间的作息方式

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lifelulu

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发表于 2009-5-18 13:14:00 |只看该作者 |楼主

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謝謝大家的建議,后續公司制度上會把這些明文規定清楚!感謝大家的熱心了!

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