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请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？

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周紫涵    

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发表于 2009-5-27 21:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
一个女性朋友在一家私企工作了三年，期间没有签订劳动合同，但是工作得到了所有人的肯定，收入也成为公司最高的了，甚至超出比她资历更老的员工。现她准备要宝宝，由于工作性质特殊，年初不得不告诉公司她今年的这个个人计划，公司方面就开始“冰冻”她，直至老板娘找她谈话说：准备怀孕都小半年了，要不先回家休息，补发了三个月的基本工资，等生完孩子再回来上班。请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？是默默接受公司安排？还是有什么合法的解决方法？
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发表于 2009-5-27 21:48:00 |只看该作者

回复：请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？

我不知你朋友是太自以为是，还是太天真了。造人计划完全属于个人私事，为什么要报告啊？我估计还没到“三期”吧，职场无情。事情已经到了这一步了，我只是聊聊： " i8 Y/ J5 q6 ~( c4 t( x1，如是“三期”，一切按章办事；因没有交保险，生育费报销一事全公司 承担；并补交保险；+ Z6 q0 t" S2 K# v 2，如不是“三期”，打算继续工作，要求公司补交三年的保险。5 J$ J" T2 x3 N5 v/ q) q, A8 b 3，离开，按新的〈劳动法〉追回自己该得到的。不要客气。 ) N" ] `; r; B5 R$ h3 G
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cowboykiki    

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发表于 2009-5-27 22:06:00 |只看该作者

回复：请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？

保留劳动关系证据，然后回家踏实生孩子，然后管单位要生育费用，双倍工资等。
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发表于 2009-5-28 17:01:00 |只看该作者

回复：请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？

依法办事:D
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非常人贩    

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发表于 2009-5-29 11:26:00 |只看该作者

回复：请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？

方案一：与公司沟通，请事假+产假，然后返岗上班。" j* p9 I) k! W! v$ Q( N/ z 方案二：与公司协商解除劳动合同，经济补偿要在协商解除劳动合同的约定中体现，具体多少你与公司协商。 - E$ l0 r( \9 }& P, \2 ~/ ~: U* T方案三：不予理睬，静观其变，同时保留相关有利证据。 ' k+ t, G* ]) X! e
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发表于 2009-5-31 16:45:00 |只看该作者

回复: 请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？

[quote] 原帖由 非常人贩 于 2009-5-29 11:26:00 发表
方案一：与公司沟通，请事假+产假，然后返岗上班。
方案二：与公司协商解除劳动合同，经济补偿要在协商解除劳动合同的约定中体现，具体多少你与公司协商。
方案三：不予理睬，静观其变，同时保留相关有利证据。
[/quote]

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shirleyfm    

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发表于 2009-6-2 11:03:00 |只看该作者

回复：请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？

绝对要保护自己的权益
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