设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一个三期的案例
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 3963|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

一个三期的案例

[复制链接]
不良资产    

64

主题

4

听众

3470

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2009-4-3
最后登录
2009-6-13
积分
3470
精华
0
主题
64
帖子
333

2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-4-17 13:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

9 {+ z; ]0 d4 @; T4 m0 {9 I
- k+ ^; z! X( Z6 A/ X- [6 ]
$ h4 K( _8 W1 ~% {% K& x, E- L, p, G! k% R5 ~2 J, A& O1 H3 n* |
* p! c' z0 x+ w }6 T' i6 I2 ] Y
某企业招聘一名人事管理岗位职员，单位应该算是很认真细致了，要求应聘人员提供的应聘材料上签字确认并且按照要求填写了单位提供的个人信息表，其中一项为婚否（应聘人填否），合同约定试用期3个月（合同前没有体检），结果，过了段时间发现该员工有妊辰现象，后来才知道，那个女的就是要找个单位混三期。
说明一下：该员工事后补了结婚证，属未婚先孕类型的，所以不能证明该员工提供虚假信息。
这样的情况能解除合同吗？

+ }- Y9 P$ m( B. A

 


2 J' H& [# t- F* @

 


9 J9 i+ d6 Y/ S" Z4 \

 


4 B, N# o3 [& r2 {* s& S4 s* l1 s" K* D

我的看法：


8 |% D D2 O( r" e/ R

# [+ D: Q! S2 p

4 H, q: V: E3 c( L

5 B1 ?+ A2 k# z
/ z) r8 E* E! f# {1 _
4 D- m) r' W, y! {3 L' [+ {9 x/ x& l3 r/ _
如果录用条件中有约定：
女职工应遵守我国计划生育制度，未遵守计划生育制度或未婚先育者不符合录用条件。
根据《女职工劳动保护规定》15条，不受本法保护，可以根据劳动合同法39条，不符合录用条件解除合同。
回复

使用道具 举报

wzc_china    

1

主题

4

听众

1315

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2008-6-3
最后登录
2014-8-24
积分
1315
精华
0
主题
1
帖子
18
沙发
发表于 2009-4-17 13:54:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

不能解除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

caohaiwei    

3

主题

4

听众

178

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

该用户从未签到

注册时间
2004-5-1
最后登录
2009-2-27
积分
178
精华
0
主题
3
帖子
273
板凳
发表于 2009-4-18 01:07:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

人家是未婚先孕，也不是未婚先育呀！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

非常人贩    

8

主题

4

听众

3220

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-8-1
最后登录
2015-2-13
积分
3220
精华
0
主题
8
帖子
283
地板
发表于 2009-4-18 16:00:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

若一定要解除，只能协商解除，即员工本人提出解除劳动合同，公司可给予一定的补助。
回复

使用道具 举报

蹲着玩尿泥    

223

主题

16

听众

1万

积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-10-30
最后登录
2018-6-19
积分
11463
精华
16
主题
223
帖子
2567

中人8周年纪念勋章 爱在中人 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱 中人旗帜勋章

5楼
发表于 2009-4-18 19:23:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

对，版主说的很对，未婚先孕和未婚先育是不一样的。 / @5 u) _$ j# S4 g' A! n3 q' N& [怀孕之后及时补上结婚证，也就不存在违反计划生育的可能了。
回复

使用道具 举报

artych    

1

主题

4

听众

252

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-3-26
最后登录
2009-9-13
积分
252
精华
0
主题
1
帖子
80
6楼
发表于 2009-4-27 12:02:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

未婚先孕和未婚先育是不一样的，差别可大了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

SeanTsang    

10

主题

4

听众

5413

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 331 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2004-12-22
最后登录
2014-4-29
积分
5413
精华
0
主题
10
帖子
546
7楼
发表于 2009-5-4 15:27:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

可不可以在应聘表格的最后加上“以上信息，如有虚假，视为自动离职”这样的保证，表格里面要求填写婚否
回复

使用道具 举报

人资天堂    

1

主题

5

听众

548

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2006-10-31
最后登录
2021-1-18
积分
548
精华
0
主题
1
帖子
340
8楼
发表于 2009-5-4 15:52:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

个人认为可以解除劳动合同的，但一定要把前期工作做足，又在协商又要强硬，还有企业入职体检不可能样样都做全，这个好像不是每个公司都做的
回复

使用道具 举报

积极    

34

主题

5

听众

4681

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2002-10-14
最后登录
2013-1-14
积分
4681
精华
0
主题
34
帖子
237
9楼
发表于 2009-5-4 16:36:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

入职体检也不能完全避免这种情况，我企业已发生了几个入职体检时妊娠阴性，半年内怀孕的事例，对于这种有备而来的应聘者，真是没有办法。要避免，只能请已婚已育或男性了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

wyo2000    

0

主题

4

听众

3

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-5-20
最后登录
2009-6-8
积分
3
精华
0
主题
0
帖子
11
10楼
发表于 2009-5-20 16:03:00 |只看该作者

回复：一个三期的案例

有没有结婚不是一个焦点,有没有怀孕也不是焦点.+ y+ ]) V0 K: ]5 m
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册