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帮朋友询问产假的相关规定，急！！

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-21 09:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

我有一个原来的同事，生完孩子了，产假应该是到6月初，她就该回去上班了。可是他老公在部队，而且集训去了，所以她得一人照顾孩子，而且需要喂奶孩子不喝奶粉。现在孩子快3个月了。她想再请3个月假，想等到孩子6个月在回去上班。但是她怕再请3个月假，公司会辞退她。国家的法律怎么规定的，她可以在休息3个月吗?请大家帮帮她，帮助一个年轻的母亲。谢谢大家！很急！

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向左走

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举人

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沙发

发表于 2009-5-21 10:37:00 |只看该作者

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恐怕不行，哺乳期间公司可以给予每天1小时的哺乳时间

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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niuyin729

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书童

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板凳

发表于 2009-5-21 11:07:00 |只看该作者 |楼主

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如果她想休假3个月，比如修病假或者事假。公司是不是就能把她开除了，或者不允许休假？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蹲着玩尿泥

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散仙

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地板

发表于 2009-5-21 11:47:00 |只看该作者

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这种情况休长期病假或事假，确实应该单位批准。建议友好协商。

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hr-china

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5楼

发表于 2009-5-22 09:47:00 |只看该作者

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女职工在“三期”期间，公司是不能以任何理由解除劳动合同的。
像她这种情况可以请长期事假或病假。如是病假应该是带薪的，工资在扣除保险等后不得低于当地最低工资标准的80%，发是事假就得看公司具体制度而定是否带薪和保险等个人和公司缴纳部分如何分担。

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zyp_sjz

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6楼

发表于 2009-5-22 14:44:00 |只看该作者

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产假是90天，如果难产和多胞胎的话还会加15天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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christinafa

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7楼

发表于 2009-5-22 14:59:00 |只看该作者

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我们公司现在有一个休产假的，我是公司的HR，从一个比较可行的角度我你提两个方案，仅供您参考：一、与单位HR和自己的领导进行协商，说明自己请的是“事假”，请求不带薪再休3个月，并自己写声明。表明意愿还是想继续在单位工作，征求公司领导层的谅解与同意。二、直接提出离职申请，但说明自己无法继续供职的原因，为自己以后的背景调查，手续办理搞好人际关系。如果想继产假，或者请病假，建议不要考虑，可行性不大。自己得不偿失。

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