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自动离职有何法律依据？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-21 17:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

“自动离职”有何法律依据？

员工写了辞职信，单位批准后一直没办离职手续，是否可以按照单位规定（被辞退职工接到辞退通知后超过30天不到单位办理辞退手续的，做自动离职处理）判定员工为自动离职，请问在此期间如果员工有违法违纪行为，是否与单位有关？

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ada.wang

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沙发

发表于 2009-4-22 10:00:00 |只看该作者

回复 1F 慈悲为怀的帖子

如果是以书面形式通知资方的辞职，即认为是合法的劳动合同解除。手续可以过后才办，期间的违法乱纪行为贵方是无须承担责任的。不过，最稳妥的办法是公告其已产生自离行为。

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乐心居

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解元

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板凳

发表于 2009-4-22 15:09:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

从严格的程上，可以：1、电话通知员工，辞职被批，请在规定的时间回来办理。2、公司公示：**人员辞职，批准离职日期为**，请准时按规定办理离职手续。公司的原稿要保留。

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慈悲为怀

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地板

发表于 2009-4-22 20:32:00 |只看该作者 |楼主

回复：自动离职有何法律依据？

如果单位职工在向单位递交辞职报告时已在别的单位工作，那离职时间应该怎么算呢？是按单位批准时的时间？还是职工在新单位开始工作的时间？

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M.Q

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5楼

发表于 2009-4-24 09:58:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

有书面批准的话我觉得就跟单位没有关系

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7000321

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6楼

发表于 2009-4-24 11:46:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

应该是楼上大家说明的情况。不过现在的员工真的和企业玩脑筋。就如我们的企业有一个员工，入职的时候明确表态同意转正后公司缴纳养老保险，使用期间不用交保险。但工作一个月后，直接到仲裁中心给企业告了，理由是公司未给员工上班第一天起缴纳保险。这样的人真是没有办法啊，现在弄得我们人力资源部很难做，老板把我们的经理一顿批评，说他这个事情办理的不好。

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caohaiwei

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7楼

发表于 2009-4-24 11:53:00 |只看该作者

回复: 自动离职有何法律依据？

[quote] 原帖由 7000321 于 2009-4-24 11:46:00 发表
应该是楼上大家说明的情况。不过现在的员工真的和企业玩脑筋。就如我们的企业有一个员工，入职的时候明确表态同意转正后公司缴纳养老保险，使用期间不用交保险。但工作一个月后，直接到仲裁中心给企业告了，理由是公司未给员工上班第一天起缴纳保险。
这样的人真是没有办法啊，现在弄得我们人力资源部很难做，老板把我们的经理一顿批评，说他这个事情办理的不好。 [/quote]

你认为这样的“表态”有作用吗？还是按照法律规定来执行吧！

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不良资产

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8楼

发表于 2009-4-24 12:34:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

发公告给他，要求其限制期限内办理离职手续，不然不给予办理社保转移手续等，并因延迟办理离职产生的责任由其负责。保留公告函及送达的相关证据。

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可米1

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9楼

发表于 2009-4-24 13:09:00 |只看该作者

回复：自动离职有何法律依据？

同意9楼的说法:( :(

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卷毛小熊

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10楼

发表于 2009-4-25 09:17:00 |只看该作者

回复: 自动离职有何法律依据？

[quote] 原帖由 7000321 于 2009-4-24 11:46:00 发表
应该是楼上大家说明的情况。不过现在的员工真的和企业玩脑筋。就如我们的企业有一个员工，入职的时候明确表态同意转正后公司缴纳养老保险，使用期间不用交保险。但工作一个月后，直接到仲裁中心给企业告了，理由是公司未给员工上班第一天起缴纳保险。
这样的人真是没有办法啊，现在弄得我们人力资源部很难做，老板把我们的经理一顿批评，说他这个事情办理的不好。 [/quote]

即便是写了保证书,也没用.何况员工以前不懂,突然有需求的时候,当然站在员工自己的角度是要为自己谋求权益的.

我觉得你们经理应该说明跟老板厉害关系,有话说在前头,尤其是如今劳动合同法要求如此严格,仲裁降低了门槛的情况下,企业应该为规避风险而采取一定的措施.否则人力资源部很被动挨打.

即便是员工现在同意,离开公司后又反悔了呢??

这些事情考虑到,计算清楚得失给老板,好与坏老板心中有数,怎么做就不是经理的错了.

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