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执行不定时工时制度的员工是否应该考勤？

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-17 13:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

执行不定时工时制度的员工是否应该考勤？

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shjianx

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书童

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沙发

发表于 2009-6-17 13:17:00 |只看该作者

回复: 执行不定时工时制度的员工是否应该考勤？

不应该···

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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peerless

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板凳

发表于 2009-6-17 13:22:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F shjianx 的帖子

那这部分员工在一定程度就不受控了啊？有没有一个折中的方式做到非考勤的考勤、出勤管理啊？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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地板

发表于 2009-6-18 15:19:00 |只看该作者

回复：执行不定时工时制度的员工是否应该考勤？

不定时工作制也叫无定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要激动作业的职工所采用的一种工时制度。主要针对以下人员： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需激动作业的职工； 3、其他银生产特点，工作特殊需要或职责方位的关系，适合实行不定时工作制的职工。楼主提出不定时工作制的考勤问题，个人愚见：对于不定时工作制的员工，实施考勤管理意义不大，不定时工作制简单而言，有任务员工就做，没有任务员工就休息。只要有任务的时候该员工准时出勤并准时完成该项任务就行，其他时间该员工出勤与否并不影响工作。