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中国企业薪酬八大病根

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bs1990    

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楼主
发表于 2008-11-27 14:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
著名薪酬管理专家、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕博士曾给众多国有企业、民营企业、外资企业提供薪酬咨询服务。根据多年的薪酬管理咨询实践，他发现，中国企业薪酬体系存在8大突出问题：　　1.假岗位工资。企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多与行政级别、资历挂钩。 　　2.绩效薪酬演变为另外一种固定薪酬。绩效薪酬设计不合理，最后当固定工资发，人人有份。 　　3.绩效考核体系指标设置不合理。不合理可能导致一个能力强绩效好的，根据这套体系没得奖金，绩效不好的却拿了高额奖金。 　　4.薪酬局部发力总量失衡。如有的企业搞局部浮动工资，没有根据岗位价值控制该岗位的工资总量，结果有的低价值岗位的人，其加上浮动部分后的工资总额大大高于该岗位价值允许的最高工资。 　　5.薪酬体系与战略、文化不匹配。企业文化鼓励创新，实际却又只根据职位、资历发工资;又如创新型企业应该允许犯错误，但企业实行的是犯错扣分制度，导致经常创新的人被罚，不创新不犯错的人却得奖励。 　　6.盲目的工资保密制度。薪酬体系应该是公开的，薪酬体系鼓励什么，反对什么，具有导向和沟通作用，所要保密的，只是每个人的工资数据。 　　7.把激励单纯等同于现金，忽视领导赏识认可等非物质激励。 　　8.有些企业特别是国有企业，天天讲奉献，讲忠诚，不注重薪酬与外部市场接轨。
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米梨    

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沙发
发表于 2008-11-27 22:00:00 |只看该作者

回复:中国企业薪酬八大病根

好久没去关注了,今天再去看看,谢谢了!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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orkide_124    

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发表于 2009-3-7 20:20:00 |只看该作者

回复：中国企业薪酬八大病根

关注中，有道理！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ff12343    

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发表于 2009-3-10 18:03:00 |只看该作者

回复：中国企业薪酬八大病根

分析的有道理。。。。
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孤独的剑    

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发表于 2009-3-28 17:47:00 |只看该作者

回复：中国企业薪酬八大病根

谢谢哦，呵呵
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豆丁HR    

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发表于 2009-3-29 17:34:00 |只看该作者

回复：中国企业薪酬八大病根

补充一点，薪酬的激励效果始终没有发挥出来
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2009-3-31 13:47:00 |只看该作者

回复：中国企业薪酬八大病根

有道理。另外，薪酬制度公平，才是最大的公平，薪酬制度不公平，造成员工满意度低、流失严重。
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dabozi119    

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发表于 2009-3-31 17:39:00 |只看该作者

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好 有道理 支持
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stonenodv    

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发表于 2009-6-7 23:56:00 |只看该作者

回复：中国企业薪酬八大病根

有道理，继续学习中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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仕邦网    

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发表于 2009-6-9 15:27:00 |只看该作者

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:strong: 说得好~~顶一下~~~~~
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