关于赔偿金的计算

劳动合同于2009年4月底到期，

1、如果提前一个月通知，是否需要支付员工赔偿金，支付多少

2、如果到期还未通知，5月份通知不续签，应该赔偿多少

1、应该是赔偿一个半月，从2008年1月1日新法执行日开始算起，一年赔一个月，未满半年赔半个月；

2、合同到期后再通知解约的话，要视同形成事实劳动关系，赔偿标准就要按照该员工在你公司每满一年赔偿一个月。所以，一定要在合同到期前解决掉问题，无论是解除关系还是续签合同！

不知对否，请指正。

作为专业HR,虽然不是专业的法律人士,但我还是觉得有必要注意正确使用赔偿金、补偿金、违约金、代通知金。不要随意用，尤其是赔偿金和补偿金。不能笼统地全部叫成赔偿金。
代通知金：在用人单位没有履行提前一个月与员工解除劳动合同的，用人单位需要支付相当于一个月工资作为代通知金。
违约金：以一方违反合同约定而承担相应的责任。违约金以违反约定为前提，在劳动合同法里限定了劳动合同只能约定对劳动者的两项违约责任（培训和竞业限制两方面。）为了保护劳动者，其他的对劳动者违约责任不能再约定，即使也约定了也视为无效条款。对于用人单位的违约责任，劳动合同没有规定，用人单位也不会那么蠢去约定自己的违约责任。

经济补偿：是为了保护劳动者和维护社会稳定，在劳动者没有工作的一段时间内能维持生活，劳动法和劳动合同法要求用人单位在与劳动者解除劳动合同的情况下支付给劳动者的一笔费用。经济补偿只是针对用人单位支付给劳动者,并没有劳动者支付用人单位经济补偿的说法.(自己可以总结一下需要支付经济补偿的情形.)

经济赔偿：由于合约双方没有履行其义务，造成对另一方损失而需承担的责任。要构成经济赔偿需要满足三个条件：损失存在、一方有过错、过错行为与损失之间有因果关系。经济赔偿不能事先约定。

根据劳动合同法实施细则规定了经济赔偿与经济补偿不同是享有：第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

对于用人单位支付给劳动者的经济赔偿有明确的规定,比较好操作,但对于要求劳动者支付经济赔偿虽有规定,但损失举证很难.

劳动合同于2009年4月底到期，

1、如果提前一个月通知，是否需要支付员工赔偿金，支付多少

2、如果到期还未通知，5月份通知不续签，应该赔偿多少

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楼主的意思我理解为：

一.劳动合同到期.如三月份告知的话.是否需要支付经济补偿金.

回答：1.已提前一个月通知,可减少代通知金的费用.但经济补偿金还是需要的.

           2.根据劳动合同法的条例,该行为公司方需要支付1.5个月的月工资.

二.如4月份还未通知,五月份通知的情况，应该赔付多少。

回答:1、已属于有新的劳动关系，应开始新一年度的劳动合同.

首先你方就应承担1个月的代通知金.

         2、5月份告知,已属于解除劳动合同关系.应计算其在公司工作的年限进行经济补偿

此处的补偿为：N*月工资（N=在公司服务年限）

         3、此行为属强制执行的话.需要额为支付赔偿金：赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

在楼主的问题的基础上，想问一下：

如果该员工入职时间不同，补偿金是否不同呢？

例如：08年3月份入职和07年3月份入职的

请赐教！