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选人时面试的问题最好是固定的吗?

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楼主
发表于 2010-4-14 15:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果不固定那太花时间了
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 10 自然有固定的问题,例如自我介绍优缺点,之前履历等,根据不同岗位自然也有灵活的问题

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沙发
发表于 2010-4-14 15:56:00 |只看该作者 |楼主

回复:选人时面试的问题最好是固定的吗?

对了,如果有固定的问题,请提供,谢谢
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发表于 2010-4-14 15:58:00 |只看该作者

回复:选人时面试的问题最好是固定的吗?

我个人不太喜欢这样的帖!HR不是这样做的。 有问题,大家探讨、交流,遇到困难,寻求帮助也是可以的,但是这种不行。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
殇の奉孝 + 10 鱼兄今天对招聘区很照顾啊,谢谢了

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发表于 2010-4-14 17:13:00 |只看该作者
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发表于 2010-4-14 22:24:00 |只看该作者

回复:选人时面试的问题最好是固定的吗?

有一个基本的框架。。 准备一些问题可以,但是不需要太死的 灵活处理吧,关键是问到自己想了解的东西。
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发表于 2010-4-15 10:54:00 |只看该作者

回复:选人时面试的问题最好是固定的吗?

如果问题是固定的,那就没有必要面试了,直接笔试或者找机器去面试即可,针对不同的候选人,绝对需要有不同的面试问题的,但部分问题可以相对固定。
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发表于 2010-4-15 13:31:00 |只看该作者

回复:选人时面试的问题最好是固定的吗?

一般都还好吧,总有些问题是固定的,对不同职位的话,就需要做些调整了。
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发表于 2010-4-15 15:44:00 |只看该作者

回复:选人时面试的问题最好是固定的吗?

招聘同一岗位同一职位的人问固定的问题,可以比较。
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