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[其他] 任职资格体系推广第二年做什么？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-24 23:06:16 |只看该作者 |倒序浏览

各位同仁，大家在构建任职资格体系，标准开发、人员定级都完成了，第二年做什么工作？？比如标准的优化，有那个真正实施过？？
到了做年度规划的时候了，欢迎大家交流指点。。。

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claire10

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沙发

发表于 2011-11-24 23:08:30 |只看该作者 |楼主

我目前初步计划是人员的晋升性评价，任职资格标准的优化，但是还实施过。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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claire10

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板凳

发表于 2011-11-28 09:09:41 |只看该作者 |楼主

怎么只有浏览，没有回复的啊。。
我自我激励一下吧，呵呵。。。
做任职资格体系的目的是建立员工职业发展通道和标准。那么有没有哪位朋友构建过“发展路径图”？？欢迎交流。。

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涯鸦

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地板

发表于 2011-11-28 12:01:53 |只看该作者

该发钱了~

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claire10

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5楼

发表于 2011-11-28 14:47:48 |只看该作者 |楼主

涯鸦发表于 2011-11-28 12:01
% Z# h" ?8 d g2 L4 o+ ^3 P4 X该发钱了~

钱一定要发滴，不过要看值多少

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fengqian137

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解元

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6楼

发表于 2011-11-28 14:53:17 |只看该作者

你好，咱们可以探讨，我们也刚做完任职资格体系

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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laffer

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7楼

发表于 2012-3-21 21:48:38 |只看该作者

标准开发完，如何让大家发自内心的认可标准、主动学习，同时建立针对性的知识技能培训体系，帮助员工提高任职能力才是核心。
建议在完成标准开发的第二年，还是放在针对性的培训课程体系建设及讲师队伍建设上。
拙见如上，敬请指教。

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claire10

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8楼

发表于 2012-3-22 10:50:10 |只看该作者 |楼主

laffer 发表于 2012-3-21 21:48 7 v* w( U' y! E
标准开发完，如何让大家发自内心的认可标准、主动学习，同时建立针对性的知识技能培训体系，帮助员工提高任 ...

这个是重要工作，我们在建标准的时候其实课程体系也一起建了，讲师队伍以前也早就开始建了，任职资格在培训的应用目前的关键是将课程体系落实到培训计划中。这个还需要在评价体系中增加必备培训的考核，不然还是缺乏牵引力。

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laffer

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9楼

发表于 2012-3-22 22:57:23 |只看该作者

claire10 发表于 2012-3-22 10:50
( ^6 `4 V9 ~ n, X% s; P$ _. L这个是重要工作，我们在建标准的时候其实课程体系也一起建了，讲师队伍以前也早就开始建了，任职资格在培 ...

在我们这里，“知识技能课程的考试、考核成绩合格”是任职资格等级申请的基本资格条件。
对应课程没有听、或者没通过，是不能申请认证的。
我这里把认证后的改进提升作为专门的一个模块在做，和培训结合起来做。为他制定培养提升计划，包括参加课程、轮岗、辅导等方式。
多交流。：)

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吸烟的北极熊

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10楼

发表于 2012-4-23 12:30:18 |只看该作者

我们准备做任职资格培训体系

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