# ~% d) e, v8 D! \: E
: K# L6 h* p# j' L0 i" d0 g
|
p& A1 L) l& V6 Y* I8 c6 t 解除和终止 | 7 B h4 t) s2 P8 f2 p' c) o
' D! v/ y9 R' N# g2 ^# l# N/ h U8 n
条件 |
1 t! r! s- o3 D7 r& _- Y
9 | I8 W( @4 ^$ {. m 期限 |
+ B, b' g8 `. h3 f' }/ ~8 J* d3 J' _* d9 q
经济补偿金 |
- t3 o/ A9 t; a) q2 m5 S5 ?6 M+ b
| 9 [5 ^2 S" ?* }
协商解除 | $ q* k1 U7 i, Y3 e" m9 }" _* K. c
7 k2 F/ n2 I$ k! j3 f# h! C
单位提出 | ! n& `0 t4 G# G8 [9 U. \% \* z c
3 l( l% U }8 c* C: w; v 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 |
6 r+ d1 x! J8 z( S8 l) l: M2 d
" l- [8 v" }; R7 a4 Y1 _/ L% E3 |8 |0 t 无要求 | ( O \& E. y' z2 k# h
% K: m' s" t. W, F8 ^9 J
需支付 |
1 H/ w( t5 m# {
& r* B) U' \! B& L0 b
| # W2 ~- ?' C1 ^5 O0 e
员工提出 | ( o {# d- r5 M, [0 Z
% i3 p9 ?; G1 b; y 无要求 | ( P1 K3 a0 Y- F. i6 ^8 d& G
( q4 H V _4 q* @- M# e2 a 不需支付 |
. g' ~# ?5 X# `1 R l) s& n+ ~: F: c7 Z) x4 @/ R3 A* \
|
3 i9 S* G5 [3 T 单位解除的情形 |
; ]1 L0 W; y& j3 s' {: J o' z
+ K; H: J# J2 x9 N9 w Y8 i 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） | $ b! o. k* G8 c+ t) `- H/ B t
- F3 K. e7 C6 M" X
试用期内不符合录用条件 | ! c R" z5 |# C" X# ~0 c; t
' V9 d; \, f$ t
随时 | 3 s1 X* c# w5 ~; f
, h* s# D3 v2 O: C7 z" t; L8 B& ]
无需支付 |
/ i% M' l, x/ D) p4 z. t& w9 K
1 T4 L! @+ \( c- r$ }& s5 F7 p| ! ^5 [5 f6 T" p( v% r% H8 N
严重违纪 | ( B) i" P) y, `3 n4 z5 h
2 J7 ^3 I; ~+ ?' V$ d 随时 |
2 M7 l7 s1 B* z" u0 K/ {& O0 g+ m) z+ v1 }5 r+ J; h' T5 V) Z7 n
无需支付 |
9 g$ l$ s' R1 C& z, {) a( M) ^3 U$ x N/ h
| % h3 s( w0 Y% \9 [
造成重大损害 |
, E' P/ F, ^: {5 z5 [) }4 Z: X" X" a3 [+ q& T, m1 K b3 M6 [
随时 |
9 s; F0 v- V, d# B: r8 B% K6 h/ z# h. N) g9 }7 I
无需支付 |
+ j7 i% P7 q6 _3 s9 v4 ^' _9 [
7 m- ?9 }; |, [! `8 U|
) F. N7 J: h" `5 ]; U5 @ 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 | ) o9 }7 {2 s% B+ V' F9 e/ h
]0 W% H- G* ~ 随时 | . s [7 ^% f Y2 [
+ X. P) b0 B O
无需支付 |
& Y- \# d; ?# Y) A" I# F$ c
* N* U2 s, b9 T. G7 y|
) [5 }' b9 J( M( `( m7 a7 X0 { 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 |
9 _. G9 ?3 ~7 P' J, K% d w' b8 E, h; C' d. V# t9 p( t, v" t$ R
随时 | $ z3 h+ C9 G/ o" _# G+ A3 I6 r6 O
8 q% F- |5 C8 |1 _6 t! {0 {0 f# |
无需支付 |
3 z0 P- L8 M d a" }
4 m, w: M" {: z|
, m' M# H+ S9 |( {, r 被追究刑事责任 |
" N4 N, F8 N9 `, [! g5 t: ^
0 u, U* H$ U& y5 i 随时 | ; A: S$ C+ N$ `9 H% b7 O
4 h: R2 y. G7 ?+ }3 g! o
无需支付 |
8 C3 F7 C6 o, A
# v0 H: S5 G$ {
| 3 D& B6 N2 W/ S# T9 o: a" A
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） | * A1 W& c7 I2 E$ w5 I
+ Q( b, H* i# s- n: j: B ☆患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 | $ `* m, {7 x# B5 X/ A* R# P
; u' f+ M0 L+ L1 z3 n 提前30天或支付一个月工资 |
h1 x6 G* X% [* I0 _" s
) k0 r3 H. v# K" L 需支付 |
* q u5 P( Y+ G Q0 O3 F* }8 t
7 Y+ s" _/ A2 G8 \6 l( }|
" p2 I; S4 P: Z 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 |
/ | A# T0 X9 I$ _6 _ V# @7 V, @) @' g5 W3 d" m6 ~
提前30天或支付一个月工资 | ! [9 W4 m, S* G- A
$ X) D5 S+ N8 N) y2 M% f
需支付 |
/ {$ A' k3 f3 x/ m0 j5 b u
, }8 z. D0 W8 C
|
- c6 n/ m) V! E" N$ Z 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 |
( r# L R( i- {) j" N( Q2 q$ W* B
6 N; G/ x6 V" } 提前30天或支付一个月工资 | | A1 E8 F3 Z% X
/ b4 z5 s6 z* }
需支付 |
! f' R* M+ w9 L4 c) d* B- f* u. [1 i6 N" N2 Q, N4 l) t- _
|
) g% O: A1 Y) e, ~* V0 N4 ^/ m 裁员解除 |
g0 V( N1 e4 f0 }/ B. A6 m8 s- L2 k- Q: W
☆破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 | u. t6 @7 I: K" G j$ m
* F) e8 c2 Y. ^
履行法定程序后可以裁员 |
0 G$ {; a' M( L! K9 E# k8 w! ^8 R. P% m) ^6 d" p- J
需支付 |
1 N2 f5 u: A( a# L( @7 D. t- G" z, D
|
" u9 y/ m8 I5 C; L8 E9 c x 员工解除的情形 |
* j) D$ q7 J D& k
3 v' ]7 s2 V" a( l! v: D/ g# c! s 提前30天通知解除 |
4 E; s9 X2 p! z9 r V6 X( ?- w* X$ O: ~
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 | 4 M9 C0 R* l6 C
2 B8 C6 j: z3 m5 d# q4 C: f3 W0 P5 M
提前30天通知 |
$ O# V. Y2 t7 F0 @7 u. ]" Y6 k9 q0 L# x0 I# w; @& E/ w
无需支付 |
_* h. B8 ?9 f" J( Y
7 a3 J# q8 G. |" E|
3 c+ q; m- j& h# ^ | 提前3天通知解除 |
% z& u1 L7 V- _3 L8 y' x9 f M v* l: @3 B/ K0 \
在试用期内 | ( V C/ x" l) a% ^
/ O& t; D) b8 ?! V; r 提前3天通知 | * ?6 t# \! Y- B3 S5 H3 y* |& v1 m
: u3 J+ W+ h. D4 H c
无需支付 |
6 x: I) v: d+ J. G. |; z+ B, R1 B/ ~) ^+ X: I" K8 P6 x
| ' e2 G& f- T6 d6 E g
随时通知解除 | - U; W6 ^7 H! p- i4 h! v
& d- O# X- W5 N0 |8 e9 c. z" B8 ^" r
未提供约定的劳动保护和条件 |
4 d+ f5 \2 \6 F* L2 }1 {3 h9 K; U' ^& K: W# o. T0 K. ^, C: M4 L
随时通知 | 2 [. @! x7 h& W' S+ D( u! j) @$ u' v
. ]( _% X5 t! D5 W2 k ?5 F' E N2 C
需支付 |
3 z- A6 K1 x/ d0 G0 h$ j8 A( T2 m$ U: T. [( b
|
# w, v1 s1 }7 j 未按时足额支付劳动报酬 |
4 v7 n5 i# x, ?; ~: B/ |) u1 w. }/ A5 H7 |
随时通知 | 7 B1 O( A1 Z2 ]# T# P
# n5 J2 G' c: b 需支付 |
* C/ F8 y) T7 h/ B" l! v, i6 y/ Y% g2 F" T4 L+ }" y( z# D
| 8 d j/ t; R' L' T. Y7 `
未依法缴纳社会保险费 | ) }* d# O6 n. [4 E2 t9 F7 G3 r
, p1 j1 Z" K2 C6 G8 M 随时通知 |
# Y$ U: G6 K" l7 u4 ?$ s3 ?4 a4 q
* A8 i9 p7 b3 k# E( S7 t 需支付 |
! r5 G' D. k6 g6 |! ~
5 f* s( U! z+ L1 o|
3 `* ` @) u ]" P! I 规章制度违法损害劳动者利益 | * s" _5 c0 U2 s; J$ @
" V; Y, E1 m- N! k0 E 随时通知 | : P& x+ B/ f# N9 ?7 k2 H. F
& V4 H* y6 M- B$ \0 z* m 需支付 |
+ ]- f6 J) m) R& [ k4 k
7 D" \ J$ b, H9 j8 [9 k|
, {1 ]$ d e; f- L 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 |
& I( n; @" K1 \8 y' [
9 x5 F& }/ \7 U/ a! w, K 随时通知 |
0 v; \. R# j" l4 g' {5 J# ^
1 z+ F ^/ C' v3 j# F 需支付 |
6 K. H: m1 b4 Y8 Y( E5 | O
a( S. Z! n5 ~& U# t. E| 2 `) X3 Y( C3 i8 r1 e6 q
法律法规规定的其他情况 | 5 p8 D* F8 N/ B: g$ e ?/ s
; C" v7 k# H- ` 随时通知 | ! K+ ^7 r' s: H. _0 v1 ]* E4 i, w* {
5 e! D' t- y& `$ }! u" e( a 需支付 |
. T7 C! n- F) O0 r/ O( t7 }$ Q$ u6 ^, k, s" |
| ( {6 n# @; [. p4 R
无需通知立即解除 |
! Q! I9 g$ e8 l. v& G
: _. b# ]+ G0 j8 ] r k 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 | 0 g/ r# M0 b' g# Y8 B
5 o, Z4 C0 {6 C) w8 h 立即解除，无需通知 |
+ m( K8 \, C# m+ f8 w5 H
5 x7 w# C4 T4 T- N' \ 需支付 |
3 I; p7 z+ {7 i" r3 w7 s2 L$ C: Q) s. N8 A2 |( u
|
5 ~. `; v4 C: P; [; ~" g t 违规违章强令冒险作业 | : e- a+ R: |5 \4 V$ A+ \! M% f9 S
+ b) |/ o1 H- j% w 立即解除，无需通知 | 1 d* R' v& H8 u1 |& y
) A6 [0 i5 I! \) t d1 M 需支付 |
H" R, X) ?/ f3 s$ W* ^
( V' E5 [" g3 D
|
8 `& X! F, W7 a1 Y9 _' U2 l 劳动合同终止 | 4 o# Z& Z* F) ?% p, w! h) z
( H+ g/ _- X i( Q2 h: F4 Z: u* B6 I 劳动合同期满的 |
* i) g& Z. _7 U' y8 G$ j
0 c0 U" m4 _, | r 用人单位不同意续订的 |
8 n/ v. [7 r& W j1 C5 f) H3 f6 R r4 U
需支付 |
- g% c- |+ R+ ?1 m
* a! C, f2 f' n' G e|
M8 V) A, m2 Q( t7 d) m 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 | " z7 b+ c9 u3 Z6 h" p- k- v
9 ?8 m& U! m) D9 q/ o. S# @ 需支付 |
9 b: h8 @$ k* }+ R/ z& \. R+ i! w6 l( j- c: F: z: U! C
|
. [; r# J+ p _! U6 E/ d5 P 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 |
& v" l2 K# W( V$ n! X/ @7 @, N6 ?4 A3 [: ]. b* z
无需支付 |
3 p& q7 W+ f0 E9 L9 t- ]' n
# n- [: Y2 M" a% Q
|
, j& ~% o7 v5 q# Y0 @ 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 |
3 P. C2 O7 ^4 k- M. q( r/ ]* c4 R& l; |. ] Q5 b
无需支付 |
1 x1 J& R& \8 j" c
/ e$ u$ T& X! ?+ K- G
| 4 H4 t- s6 z+ s
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 | " f+ v2 l5 J, n; l
! D7 h: Q; E! w" ?/ r( q 无需支付 |
9 z8 e' U \+ G& B) E! C0 x7 t6 e/ X
$ S# r7 X L3 Q. O5 d/ g: D/ r# d| & [+ U6 ~, Y9 C3 }' w% P
☆单位被宣告破产 | ' c4 P5 B9 B- F
) m: V c5 v2 z- C1 y, x' c; G
需支付 |
% J; u/ M, R( \* d' w, L4 X5 B: O
; h* d, e( _7 s| 1 j7 d: G3 ?7 s' k; h" C
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 | + ]% u, R0 E% f
* ~6 g: V/ e( |7 Y 需支付 |
+ I Y9 B! m0 |5 s) ~) Q6 h
# I5 W8 a( R4 H6 p# b* l| ( X) t# H; {( k8 S; x1 V: ]4 e
法律、行政法规规定的其他情形 | 7 K# H' s3 ]2 W- J* J: x
4 N5 v# h& |$ u$ M9 ^: M4 q: \0 h 无需支付 |
+ \2 H8 ?; m+ @' v, X" b! g& A
. l: c, I1 Q* L2 S% X, E& O|
' D& `1 [/ A8 A; b% P; V 不得解除或需逾期终止的情形 |
2 @& a3 w% k% S$ h2 p! ?/ o4 N( J
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 | $ w1 m) ]3 P2 N6 H
|
, J* S/ S' K; I9 s. k, h# K
" X8 @5 Z& Y) p) u) I2 z
|
+ O: J8 U& {& b& r 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 |
0 o9 @- Y# J' r* ^2 m
1 ^, D; e$ k) l0 ?) i
| 1 l+ W7 q' [1 B! M! d$ z8 |2 N$ Y
患病或者负伤，在规定的医疗期内的 |
; O1 C O$ w8 m
2 A* q5 Z! N- H6 q7 ?0 G: O|
* N3 a+ u- G/ |- {/ r _( a: { 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 |
. D8 m# _; c. m6 F2 m: ]/ N
5 x; `- N `+ U2 H' H| $ z: c5 I6 b2 P" ]
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 |
2 c2 R! o& Y3 g# d& ^8 g5 s' @# [$ _6 S9 O0 C8 c
|
9 _; w8 [8 n; Z& I) r8 p( Y 法律、行政法规规定的其他情形 |
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-6-11 11:46:00
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