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标题: 员工为什么留在企业里 [打印本页]

作者: 会飞の猪 时间: 2009-4-20 16:14
标题: 员工为什么留在企业里

员工为什么留在这个企业。

是A企业的文化、B薪资待遇、C晋升的空间、D能否获得实质的学习内容、E公司福利。很多人都认为企业文化在这里占有很大的份额，但是我想问问大家，你留在你们企业是因为什么，也希望大家能够把真心话说出来。

我个人看重的是BCD，可能有人认为我比较偏激，不过“天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。”这句话还是在现代人的思想里面，占有很大的份额的。看看大家是怎么想的。

作者: 隔岸观火 时间: 2009-4-20 20:17
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楼主所列举的其实都是企业文化的内容，只是表现的形式不同而已，有的是物质层面的，有的是精神层面的，不管我们认不认同，好与不好的企业都充分地在展现着自己的企业文化。

作者: 天凉 时间: 2009-4-20 21:12
标题: 回复：员工为什么留在企业里
员工在自己职业生涯的不同时期留在企业的关注点不同。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-21 11:47
标题: 回复：员工为什么留在企业里
员工留在企业，可能是主动的，也可能是被动的。文化、发展、成长是主动因素，薪资福利是被动因素。 HR需要不断尝试提高可能吸引员工留下的主动因素，同时，薪资福利只要在市场中有竞争力，就OK了。从这个角度来看，文化建设、员工发展空间、学习成长更为重要和长远。

作者: DP文子 时间: 2009-4-23 17:54
标题: 回复：员工为什么留在企业里
这个问题应该比较难统一，就大家说的有看中企业文化的，有看中薪酬的……但实际上应该不会是单一的一个因素就使员工能留下来的。至于“学习到什么东西”我的看法是：“你要想学什么东西”。如果你看中的是一些技术层面的东西，那可能就决定了你只能在这个行来里混了。而你要是透过表面层，学一些管理方面东西应该才是最根本的提升价值的方法。所以我觉得没有必要说我在这学不到东西。其实任何岗位，任何工种它至少能交会你：如何生存！如何适应环境！所以我们不要抱怨学不到东西。你这么说只是因为你闭着眼睛。

作者: 人资天堂 时间: 2009-4-26 14:43
标题: 回复：员工为什么留在企业里
先是有了C才能说其他的，因为根据马斯洛的理论，只有满足了最低的需要才能向高层次发展

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-26 16:02
标题: 回复 1F 会飞の猪的帖子
那是企业决策者们的英明。有宽松的环境、优厚的待遇有适合自己工作而且又稳定，谁不愿意。

作者: QQ990765947 时间: 2009-4-26 22:36
标题: 回复：员工为什么留在企业里
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作者: ff0901 时间: 2009-4-27 14:49
标题: 回复：员工为什么留在企业里
ABCDE全部都很看重，那是理想的工作，刚毕业的时候很是看中学习，后来是工资待遇，之后是文化，晋升的空间，不要一辈子只是个普通的职员，我有能力，你要给我空间，工资就只是一小方面了，呵呵，和同事领导的关系，我性格比较怪，能指使我的人一定是我佩服的人，不一定在工作上，做人上也一样，否则待得悔恨压抑，不多长时间，抱怨会很多，很不开心，离开，换一个心情。

作者: xu qin 时间: 2009-4-30 23:02
标题: 回复：员工为什么留在企业里
我个人留在公司是原因是:爱好,工作,事业,职业,硬软件环境,受尊重与重视等等都结合在一起考虑的.当然,这会更有利于我的发展,也有利于公司的发展!

作者: ryy-0912 时间: 2009-5-3 20:50
标题: 回复：员工为什么留在企业里
企业文化建设的怎么样是企业能否基业长青的关键，广义的企业文化包含楼主所说的全部内容:Z

作者: xingyuxi 时间: 2009-5-5 09:02
标题: 回复 10F xu qin 的帖子
就目前的状况来看,我最看重的是D，要在企业生存，需要不断地充实自己，我是初涉人力资源行业的职员，现在感觉自己明显专业知识不足，阅历浅，所以希望可以学到实质的东西。另外，企业文化也显得特别重要，拥有好的企业文化的公司，会更吸引员工。

作者: xu qin 时间: 2009-5-27 21:29
标题: 回复 12F xingyuxi 的帖子
我刚开始工作是时候也是选择D,呵呵,后来,我选择了我喜欢的,选择适合我发展的,再后来选择公司,文化氛围的.每个人都是从新人开始的,都是从先开始生存再发展这条道路开始的,(刚开始可能得到的批评与抱怨多一点,)但,没有关系,从容笑对每一个困难,告诉自己这经历了这些才把自己磨砺成才的.这样会有助于保持好的心情,以最快的速度成长.

作者: 海心0808 时间: 2009-5-31 10:50
标题: 回复：员工为什么留在企业里
A、B、C、D、E。这几方面如果同时拥有当然是最完美的了，但现实中这不大可能，我觉得一个人在不同的人生阶段，他的需求也不一样，如果是我的话，刚毕业参加工作的阶段，会倾向于选A、D，工作3到5年的时候会选择C，如果工作5年以上，需要面临结婚购房的经济压力时，可能会选择B，如果已成家，人到中年，可能会更看中E。

作者: hunsons 时间: 2009-5-31 11:44
标题: 回复：员工为什么留在企业里
刚来的时候都看重，现在只有为了生存了

作者: tongji-simba 时间: 2009-6-1 16:16
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作者: 卧槽马 时间: 2009-6-3 14:09
标题: 回复: 员工为什么留在企业里
[quote] 原帖由 会飞の猪 于 2009-4-20 16:14:00 发表

员工为什么留在这个企业。

管子曰：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”

留在企业也好，走出去也好，最基本的条件都解决不了，其它的免谈。

孔孟的“怜者不受嗟来之食”，天下能有几人。

空洞的礼教束之高阁吧。

作者: 百变女魔 时间: 2009-6-8 17:25
标题: 回复 9F ff0901 的帖子
我的性格也是这样，但刚出来没经验，还不敢轻举妄动

作者: 左边@右边 时间: 2009-6-15 11:06
标题: 回复：员工为什么留在企业里
我选择A,D 也许是我刚刚来公司，所以比较在乎这两个方面吧。

作者: 懂哥 时间: 2009-6-15 15:09
标题: 回复：员工为什么留在企业里
看到这个问题，实在觉得企业文化实在太深太广，貌似无论什么都离不开企业文化范畴！说到自己初衷，纯属为了钱才到现在的公司，一度上班很懊恼，总在抱怨，因为没能到自己喜欢的地方工作。如今我接触了企业文化，我告诉自己既然不能到自己喜欢的地方工作，那就努力喜欢自己现在的工作吧！！（算是个自我调整）相信人们会因喜欢而选择留在企业的

作者: 仕邦网 时间: 2009-6-15 18:22
标题: 回复：员工为什么留在企业里
企业文化 + 能否获得实质的学习内容

作者: 享享 时间: 2009-6-18 14:28
标题: 回复：员工为什么留在企业里
如果是一开始上班，我选择D，因为什么都不会，要从头学起。:D 现在有了一定的经验后就更看重B，要先生存再发展。:Z 一个企业工作的氛围很重要，每个人呆在一个企业里都有他自己的因素养，不管别人说这个企业有多大，多好，多么的成功，每一个企业都会有他的问题存在。只要薪资水平不是很低，工作氛围不是很差的话，我相信一般人都不会随便的跳槽。:+

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