应届毕业生应怎么办？

+ J" Q5 f/ q' b/ g& K' f* b. J 我也是刚刚入职的应届毕业生。我能深切体会到大学生辞职的感受。工作快满3个月了。我的感触如下：amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
1、入职后发现公司提供的条件与招聘时说的出入太大，没有履行当初的若言，这是第一印象amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
2、劳动合同不正规。根本看不到应聘时协商的内容，就自己填个人信息，而且自己手上没有合同（被人家买了也不知道）amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
3、协商合同期一年，但试用期要3个月，本是做人力资源的，心里明明知道不合法，还身在人事部，这种实在令人心里难以接受。amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
4、工作软环境与期望的相差过大，有2000人的公司，人力资源部竟然就2个人？制度非常不健全，更别说成熟了！半路杀出的上级也不知道该做什么，我心里很是不满意，他没有资本！！！本是抱着学习得心态进来的，却...amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
5、应聘时说我的职责是人事专员，进来后才发现是打杂跑腿的，上级叫做什么就做什么，没有具体的职责，显得很被动，这是我很不高兴的amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
6、因为上一条不甘愿。我不喜欢上级，觉得他没资历，没资本！所以工作中出现了很多矛盾amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
7、多次提出建议被毫无理由的驳回，让我工作热情剧减amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
8、多问几个问题也会被说，上级要的是机器，只需按他说的做就可以。我们不是机器，我做不到！！！amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
9、公司的运营状况一直很好，但是待遇问题老是成为员工流失的主要原因amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
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  不得不说，公司的硬环境还是挺好的，规模也不错，年营业额排名全国前200名...amp;tpvhlt;VM=Zmayun.blog.chinahrd.netIr]\ZGISa]
  如果不是碍于我没工作经验，现在就业形势严俊，有几个人会忍受在这个环境工作的？跟我一批进来的同事现在心里都未安定下来.....ZxQ:bc2?u7mayun.blog.chinahrd.netP[2FZ$ppuq