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公司员工离职的事情

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dhmdcj    

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发表于 2010-6-9 10:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

       近一段时间，我们公司有一名员工要求离职，其经理说，他不能走，走了之后，他做的这个项目没有人接着做了（这名员工做是工程预算的，在公司已做了四年了）。

4 r$ W8 n' L3 w. \- F

       公司制度上规定，正式员工离职需提前一个月提出申请，时间到了，就可以办理离职手续了。但是有的工作没有做完，但是员工已到了离职了时间。对公司的损失是真的不小。

$ t* Q$ D3 L: W3 K2 l/ U

      有没有好的办法控制这一情况的发生？

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沙发
发表于 2010-6-9 11:01:00 |只看该作者

回复：公司员工离职的事情

这是人力资源部的失职！% S3 N. Z2 l4 J3 k$ I' j 员工已经提前一个月辞职，应该在这一个月内招聘相关人员或内部调动人员进行工作交接。 ) H( ]- z2 m3 @离职了还有工作没做完，不是员工的错，是人力资源部没统筹协调好。) K- B$ R- }4 f: d8 Q7 g 方法就是：按相关规定让员工提前一个月写离职申请，如果岗位特殊，一个月不能交接，尽可能挽留多一个月；确实不行，也要尽快安排人员或招聘人员交接工作。
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TOHEY + 6 鼓励分享，用人单位难道没有责任

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发表于 2010-6-11 10:15:00 |只看该作者

回复：公司员工离职的事情

呵呵，用人单位的责任相对不大，人事方面的事情，应该由人力资源不协调处理。
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