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求助大神，工伤后工作调动到集团另外一个子公司

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romyyi    

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楼主
发表于 2019-4-16 12:28:41 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 romyyi 于 2019-4-16 12:29 编辑
7 G2 c  I7 l' S
  I6 H+ |4 ]0 [( c遇到这种情况，2018年7月和集团下属子公司A签订无固定期限合同，2018年8月发生工伤，2019年1月因为工作调动到集团下属的另外一个子公司B，和B签订新的无固定期限合同，同时社保由A转到了B。2019年2月劳动能力鉴定工伤伤残9级，A和B属于同一个法定代表人，但是是两个子公司，现在准备向A公司申请一次性就业补助金，被人力告知，我属于工作调动，不属于合同解除，不能赔付一次性就业补助金，但是我自己的理解是和A的劳动关系解除了，才重新签的B的合同，也转移了社保关系。（但是A公司没有办理离职手续），求助大神这种情况怎么处理？
* J3 ?3 V" X' O1 f' j0 K
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丙饼    

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发表于 2021-8-16 10:04:42 |只看该作者
你们人事说的对，这个关键点在于一次性就业补助金的支付条件，法律法规上面写的很清楚。另外，法律咨询的话，请前往员工关系的版块哦
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2021-9-2 08:42:25 |只看该作者
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