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对《劳动合同法》不同解释的质疑

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gmtdlgz0118    

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楼主
发表于 2010-4-18 14:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源管理人员在工作中会遇到很多的特殊情况，这些情况，在劳动合同法中并未给予很明确的解释或规定。本人遇到一个问题：员工是2007年6月加入的公司，2009年11月公司解除劳动合同，补偿了2个半月的工资，但后来从网上有另一说法，应该补偿2个月工资，其工作年限从新的劳动合同法实施之日算起（2008年1月1日），到底应该执行哪种说法？
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沙发
发表于 2010-4-18 16:18:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

补偿2个月的工资
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大尾巴的鱼    

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发表于 2010-4-18 18:08:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

2个半月！08年1月1日前也是要算在内的。
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lxy129    

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发表于 2010-4-18 18:59:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

如果是合同到期，应该是2个月，从2008年1月1日算起； 8 R6 g4 U: I3 N" ]6 e# \如果是合同未到期，应该是2个半月，2008年1月1日前的也算。 : I. R, J7 w O/ k2008年1月1日起实施的新的劳动合同法，主要是规定了合同正常到期，也要给员工以经济补偿，这一点与合同未到期解除合同的补偿是不一样的。
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anchortools    

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发表于 2010-4-18 19:23:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

学到了，谢谢
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雪中鹰    

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发表于 2010-4-18 21:00:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

请问一下楼主两个月和两个半月都是怎么算出来的?
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-4-18 21:50:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

补偿金额取决于解除合同的理由。不能一概而论。
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aobanei    

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发表于 2010-4-19 13:23:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

恩，学习了~
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cowboykiki    

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发表于 2010-4-19 13:49:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

应该是三个月：08年以前的，虽然不满半年但仍按1个月计发。08年以后干满了1年按1个月计发，11个月超了半年再按1个月计发。三个1个月就是3个月。呵呵~~~~
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发表于 2010-4-19 13:49:00 |只看该作者

回复：对《劳动合同法》不同解释的质疑

公司若提出协商单方面解除劳动合同按法定计算应该补偿3个月工资！ 6 P) t5 [- a3 P& F" {2007.6-2007.122 a2 N6 A4 h2 z 2008.1-2008.12 6 n% Y# `4 j; j) c# [! s) I9 `" g2009.1-2009.11 ) Y; Y1 u5 t: {. r. J一共3个月。 . z- b2 @: u2 D9 W) ^$ n根据《劳动合同法》第36，46，47，97条，0 U7 T; G! f; h$ C' Q% L 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5，11条。
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